一、劳务派遣含同转签有补尝吗
劳务派遣合同转签是否有补偿需视具体情况而定。
若转签是基于用人单位的原因，比如用人单位主动要求劳动者转签至其他派遣单位，且导致劳动者的工作地点、工作岗位、劳动报酬等实质性劳动条件发生不利变更，劳动者因此拒绝转签，用人单位解除与劳动者的原劳务派遣合同的，用人单位通常应当支付经济补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若转签是劳动者主动提出，或者虽由用人单位提出，但新的劳务派遣合同在劳动条件等方面没有实质性不利变化，甚至更为有利，那么通常不存在补偿。
此外，若转签过程中存在用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者转签，导致原合同无法履行，劳动者有权要求用人单位承担相应补偿责任。具体补偿事宜，需结合实际证据、劳动合同约定及法律规定综合判定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、劳务派遣合同能签吗现在
劳务派遣合同可以签，但需谨慎考量多方面因素。
从优势方面看，对于一些就业困难群体或想灵活就业的人，劳务派遣提供了更多工作机会。比如，能借此进入一些大型企业工作，积累工作经验和行业资源。同时，在特定时期解决临时性、辅助性岗位需求，对劳动者和用人单位都有一定灵活性。
然而，也存在风险。劳务派遣工与正式员工在待遇上可能存在差异，包括工资、福利等。而且在职业稳定性上相对较弱，用工单位退回派遣工的情形较为常见。
签订前，务必仔细审查派遣单位资质，确保其具有合法经营资格和良好信誉。认真研读合同条款，明确工作岗位、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等关键内容。了解用工单位实际情况，评估工作环境与发展前景。若发现合同条款显失公平或存在违法内容，应拒绝签订，以维护自身合法权益。
三、劳务派遣和外包哪个好
劳务派遣与外包各有特点，难以简单判定哪个更好，需结合具体需求与实际情况分析。
从用人灵活性看，劳务派遣能快速补充临时性、辅助性岗位人员，企业可根据业务淡旺季灵活调整用工数量；外包则适用于将特定业务流程整体委托，企业能更专注核心业务，在业务调整时无需过多关注人员调配，灵活性体现在业务选择上。
从用工风险角度，劳务派遣中，派遣单位是用人单位，承担部分劳动用工风险，如社保缴纳、劳动纠纷等，但企业若使用不当也可能面临连带责任；外包中，企业将业务发包，通常由承包方自行承担经营管理风险，企业主要关注结果，风险相对分散。
从成本考量，劳务派遣可能涉及派遣服务费、被派遣员工工资等，总体成本较易核算；外包费用则取决于业务复杂程度、市场行情等，若管理得当，通过整合资源，可能降低综合成本。
因此，企业在选择时，应综合自身业务性质、规模、管理能力及风险承受能力等因素。若需灵活补充短期劳动力，可考虑劳务派遣；若想专注核心业务、转移特定业务风险，外包或许更合适。
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来源：中国法院网-劳务派遣和外包哪个好，劳务派遣和外包公司有什么区别?