一、如何鉴别工伤伤残等级
工伤伤残等级的鉴别，主要遵循以下流程和依据：
一是申请鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二是鉴定过程。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
三是依据标准评定。鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，该标准对不同伤残情况进行了详细分类和界定，比如器官损伤、功能障碍、医疗依赖等方面，综合考虑各种因素确定伤残等级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
四是出具鉴定结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、工地工伤怎么计算工资
工地发生工伤后，工资计算需分不同情况：
1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：若职工经鉴定构成伤残等级，从评定伤残等级的次月起开始享受伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
三、河南省农民工工伤赔偿标准
河南省农民工工伤赔偿标准主要依据相关法律法规及政策确定，具体如下：
医疗费，按实际发生的合理费用，凭票据支付，包括诊疗费、医药费、住院费等。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定标准支付。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按河南省相关规定执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●如何鉴别工伤伤残等级标准
●如何鉴别工伤伤残等级和等级
●如何鉴定工伤和划分工伤级别
●如何鉴定工伤伤残级别
●工伤怎么鉴别
●如何判定工伤级别
●怎么鉴定工伤伤残等级
●如何鉴别工伤伤残等级和等级
●怎么辨别工伤级别
●如何区分工伤伤残等级
●工地工伤怎么计算工资的
●工地工伤怎么计算工资标准
●工地工伤怎么计算工资基数
●工地工伤工资如何计算
●工地工伤赔偿工资以什么标准计算
●工地工伤期间工资怎么算劳动法
●工地工伤期间工资发放标准
●工地工资工伤赔偿按照多少工资赔付
●工地工伤赔偿怎么算
●工地工伤怎么赔
来源：头条-河南省农民工工伤赔偿标准，河南省农民工参加工伤保险暂行办法