一、没受伤可以认定工伤吗
没受伤也可能认定为工伤。工伤认定并非仅以实际受伤结果为唯一依据。
从认定标准看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使当时未显现出明显外伤，但存在诸如因工作导致身体内部潜在损伤、精神性损伤等情况，也有认定为工伤的可能。比如在工作中突发急性应激障碍等精神疾病，若能证明与工作相关，可认定工伤。
在一些特殊情形下，虽无直观的身体受伤，也符合工伤认定条件。例如，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。
因此，判断能否认定工伤，关键在于是否符合法律规定的工伤认定情形，而不单纯取决于有无明显的身体受伤。
二、在工地打零工受伤骨折属于工伤吗
在工地打零工受伤骨折是否属于工伤，需视具体情况判定。
首先，要确认与工地之间是否存在劳动关系。若能证明与施工单位、包工头或其他责任主体存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，可认定为工伤。例如，在从事工地安排的搬运材料等本职工作时受伤骨折。
若难以认定劳动关系，但属于提供劳务者受害责任纠纷范畴。即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如受雇于某个包工头从事零工，在工作中受伤骨折，包工头及可能存在的有资质的分包单位等可能需承担相应责任。
建议及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言、受伤现场照片等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，或通过法律途径主张赔偿。
三、没骨折可以认定工伤吗
没骨折也可以认定工伤。工伤认定的关键在于是否符合法定的工伤认定情形，而非是否骨折。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，即便没有骨折，但只要符合上述工伤认定情形，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后即可确定为工伤。
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