一、工伤骨折内固定工伤能评几级
工伤骨折内固定后具体的伤残评级需综合多方面因素确定。一般而言，可能评定为九级或十级伤残，但这并非绝对。
劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。如果骨折经内固定治疗后，恢复情况较好，对肢体功能影响较小，可能被评为十级伤残；若骨折较为严重，内固定后仍遗留一定功能障碍，如关节活动受限等，达到一定程度，则有可能评为九级伤残。
然而，准确的评级要由专门的劳动能力鉴定委员会进行。该委员会会结合工伤职工的实际恢复状况、医疗诊断证明、影像学资料等进行全面、专业的判断。通常需职工在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定程序接受检查和评定。最终以鉴定结论为准来确定具体伤残等级，并以此作为享受相应工伤待遇的依据。
二、工伤骨折恢复期可以不去上班吗
工伤骨折恢复期能否不去上班，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，若处于规定的停工留薪期内，经医疗机构出具证明，并获得单位认可，职工可以不去上班。但停工留薪期结束后，应及时到岗工作；若需继续治疗，需再次申请并获得相关部门确认后，方可继续休息。
三、工伤骨折赔偿要赔哪几方面
工伤骨折赔偿通常涵盖以下几方面：
一是医疗费用。包含因骨折治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，以医疗机构出具的票据为准。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定结论等确定。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
四是一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一定月数的本人工资。
五是伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）。1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，5-6级伤残由用人单位难以安排工作时支付。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
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来源：临律-工伤骨折赔偿要赔哪几方面，工伤骨折赔偿都有哪些费用