一、工伤鉴定在多少时间内
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定之后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般没有明确固定时限要求，但建议及时申请。
二、工伤鉴定越早做越对伤者有利吗
工伤鉴定并非绝对越早做就越对伤者有利。
一方面，尽早进行工伤鉴定存在优势。及时鉴定可使伤者尽早明确伤残等级，进而更快启动赔偿程序，能尽早获得相应的工伤待遇，缓解因工伤导致的经济压力。而且早期鉴定能更准确反映受伤时的实际情况，避免因时间推移，伤情恢复或出现其他因素干扰对伤残程度的准确判断。
另一方面，也并非越早越好。部分工伤伤情可能具有一定的复杂性和变化性，有些伤势需要经过一段时间的治疗和恢复，待病情稳定后进行鉴定，才能更客观、准确地评定伤残等级。若在伤情尚未稳定时匆忙鉴定，可能无法全面反映最终的伤残程度，导致鉴定结果不准确，不利于伤者获得合理赔偿。
伤者应综合考虑自身伤情发展状况，遵循医生建议，在伤情相对稳定且能准确评定伤残程度时，适时申请工伤鉴定，以最大程度保障自身合法权益。
三、工伤鉴定在什么时候鉴定最好
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，在停工留薪期满时进行工伤鉴定较为适宜。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。该期限通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
之所以强调在停工留薪期满时鉴定，是因为此时职工的伤情已相对稳定，能够较为客观、准确地评估工伤对其劳动能力造成的影响。过早鉴定，可能因伤情尚未稳定，导致鉴定结果不能真实反映最终的劳动能力受损程度；过晚鉴定，则可能影响职工及时获得相应的工伤待遇，增加职工维权时间成本。
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