一、有累能判拘役吗
依据中华人民共和国《刑法》之明确要求，对于累犯在量刑时必须有所加重处理，然而，该法典并未作出任何限制性的规定，否定了对于累犯不得判处拘役这一说法。
事实上，对于累犯究竟应判处何种刑罚，这需要主要参考他所犯罪行的性质以及严重程度来进行综合考虑作判。
倘若累犯的行为情节相对轻微或者法律规定的最高刑期仅为拘役的话，那么他们仍然有可能被判处拘役。
例如，在危险驾驶罪这一类案件中，最高可处以六个月的拘役及罚金。
尽管累犯属于加重处罚的范畴，但是在实际量刑过程中，最多也只能判处拘役与罚金。
二、拘役法定量刑期是多久
法律条文规定，拘役的期限为一个月以上、六个月以下；若涉及数项罪行合并处罚，则拘役上限不得超过一年。
当被判以拘役惩罚时，刑期自人民法院作出判决之日起正式生效，然而，如果在宣判之前已经被先行羁押，那么每一天的羁押时间都将折算成一天的刑期。
拘役犯的刑期由公安机关负责执行，无需押送至监狱进行收监强制执行劳动改造。
这一制度主要是为了实现对拘役犯的分别教育和改造，使他们能够在不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯影响的情况下，更好地纠正自身的不良习惯。
在刑期执行过程中，刑法还特别规定允许拘役犯每个月有一到两天的时间可以回家与家人团聚，这样不仅能让他们深刻体验到自由与亲情的珍贵，从而反思自己所犯罪行的社会危害性，加快自我改造的自觉性，同时也彰显了刑法的人文关怀和广泛的社会监督功能。
尽管拘役犯被剥夺了人身自由，需要强制劳动改造，但是与有期徒刑、无期徒刑的被剥夺自由强制劳动改造有所不同，具体表现为执行机关并非监狱，其次，他们可以参与劳动，并且根据实际情况，可能会获得相应的报酬。
三、拘役判缓影响工作吗
依据相关法律法规，被判定为拘役缓刑者大多会对其打工就业产生一定的负面影响。
如若属于国家公务人员身份，一经被判定为拘役缓刑，将会面临着被开除公职的严厉处罚。
而在私营或企事业单位的员工中，若遭遇此种情况，是否解除劳动关系便取决于雇主单位自行抉择。
对于这类人员的具体薪资及工作职责，您可向有关部门进行查阅。
关于国家行政机关下属事业单位工作人员的奖罚事宜，应借鉴相关规范条例，由国务院各主要职能部门自己规定其明确的奖罚方法。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-拘役判缓影响工作吗，判拘役缓刑后算有前科吗