裁员，是指企业因生产经营困难等原因，一次性辞退大批员工的情形，多发生在经济危机、行业寒冬时。近年来，西门子、甲骨文、特斯拉等企业纷纷宣布裁员，使得很多劳动者产生了危机感。鉴于很多人不了解裁员是怎么回事，通过下面的文章，简单介绍下企业裁员的程序及补偿。
一、哪些情况下可以裁员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，下列情形下，企业履行法定程序后可以裁员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、裁员应遵守什么程序
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，就需要遵守法定的程序。
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书。
三、哪些人员不得被裁减
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，企业裁减人员时，满足下列情形之一的劳动者不得被裁减：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
四、哪些人员应当优先留用
企业裁减人员时，不是想裁谁就裁谁的，按照法律的规定，企业裁员时应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
五、企业裁员是否应支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，依照企业破产法规定进行重整裁减人员、与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，并非所有裁员的情形都会有补偿，只有在依照破产法规定进行重整而裁员时，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。其他情况下，如生产经营困难、转产、技术革新等原因而裁员时，企业是不需要向劳动者支付经济补偿金的。
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