企业职工五险是哪五险，职工五险是哪五险个人出多少钱
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职工五险是哪五险一金
步入职场，五险一金是与我们切身利益紧密相关的重要保障，搞清楚它的门道，能让我们的生活更安心、更有底气。下面就带大家全方位了解五险一金。
一、“五险”详解
养老保险：这是为我们退休生活准备的一份保障。当你达到法定退休年龄（女性一般55周岁，男性60周岁 ），并且累计缴纳满15年，就能按月领取养老金 。简单来说，工作时每个月拿出一部分工资存进养老保险账户，退休后就可以有一笔稳定的收入维持生活。而且，缴纳年限越长、基数越高，退休后领取的养老金也就越多 。比如，小李和小张同时工作，小李每月按较高基数缴纳养老保险，小张按较低基数缴纳，到退休时，小李领取的养老金就会比小张多。
医疗保险：堪称生活中的实用保障，看病就医都离不开它。无论是门诊看病、住院治疗还是购买药品，只要在医保报销范围内，都能按一定比例报销医疗费用 ，减轻经济负担。以常见的感冒发烧门诊看病为例，若花费200元，医保报销比例为50%，自己只需承担100元 。而且，退休后如果累计缴满规定年限（一般男25年、女20年 ），还能终身享受医保待遇 。不过要注意，医保尽量不要断缴，断缴后次月就无法报销，若在3个月内续保，次月可恢复报销；断缴超过3个月未满6个月，补交6个月后可用；断缴超过12个月，补交1年后可以用 。
失业保险：在遭遇失业时，失业保险能为我们提供一定期限的生活保障。当你非自愿失业（比如公司裁员 ），且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，办理失业登记并有求职意愿，就可以领取失业保险金 。失业保险金标准一般低于当地最低工资，领取期间还能享受医保报销及职业培训补贴 ，最长可领取24个月 。比如，小王因公司业务调整被裁员，他缴纳失业保险已满2年，办理失业登记后，每月可领取一定金额的失业金，帮助他度过失业期，寻找新工作。
工伤保险：主要保障我们在工作中遭受意外伤害或患职业病的情况。无论是在工作时间、工作场所内，还是因工作需要出差、上下班途中发生意外事故、伤害等，只要认定为工伤，就可享受相应工伤待遇 ，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等 。比如，小赵在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤，他的医疗费用由工伤保险支付，在停工留薪期内，工资也会正常发放。
生育保险：对于生育的职工来说，生育保险提供了重要的经济支持。女职工参保后，可报销孕检、生产费用 ，还能领取生育津贴 。生育津贴按照单位平均工资计算，计算公式为：上年度单位人均缴费工资÷30天×产假天数 。而且，男性参保后，可为未就业配偶报销生育医疗费 ，并享受陪产假 。比如，小张的妻子没有工作，小张参加了生育保险，妻子生育时，小张可申请报销部分生育医疗费用，同时还能享受陪产假，期间工资照发。
二、“一金”——住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金 ，主要用于职工住房方面的需求 。它的用途广泛，可以用于购房、租房、装修等 。在购房时，使用公积金贷款的利率低于商业贷款 ，以首套房为例，公积金贷款利率约3.25% ，能为购房者节省不少贷款利息。而且，符合条件的职工还可以提取账户余额 ，比如退休后可以一次性取出 。不过要注意，公积金断缴会影响贷款额度 ，提取也需符合一定条件（如购房、租房、大病等 ） 。
三、缴纳比例（仅供参考，各地有差异）
五险一金的缴纳比例因地区和行业而异 。以北京为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16% ；医疗保险个人缴纳2% + 3元，单位缴纳9% ；失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5% ；工伤保险单位缴纳0.2% - 1.9%（个人不缴 ） ；生育保险单位缴纳0.8%（个人不缴 ） ；公积金个人和单位缴存比例均在5% - 12%之间 。大部分情况下，公司和个人按1:1的比例缴纳部分费用 ，但也有部分公司按照市最低工资标准作为基数缴纳，在签订劳动合同时，一定要与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例 。
四、试用期与五险一金
试用期内员工同样享有五险一金的权益 。根据规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续 。员工在试用期结束并成功转正后，五险一金的待遇不应发生大的变化 。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并未履行其法定义务，员工应提高警惕 。
五、注意事项
保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等 ，并定期核对工资单和五险一金缴纳明细 ，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务 。
不同地区的五险一金政策可能存在差异，在使用时，要了解本地的报销政策、领取条件、提取和贷款条件等 。
当确定用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为时，员工应及时投诉并维护自己的合法权益 。
职工五险是哪五险作用
当下，不少公司为规避缴纳社保的责任，要求入职者签署自愿放弃社保的协议。与此同时，社保、五险一金等词汇频繁出现在我们的生活里。实际上，这些保障对个人权益极为关键，无论是正在求职的人，还是已经入职的员工，都必须对其有清晰的认知 ，以保障自身的合法权益不受侵害。
保障自身合法权益
社保（社会保险）是国家依法建立的保障制度，覆盖公民在养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时的基本需求。社保具有强制性，用人单位和职工必须依法缴纳。
社保
五险就是社保里的五大险种，社保的五大险种（即“五险”）分为
1. 养老保险 ，退休后按月领取养老金，单位缴约16%（地区差异），个人缴8%。 累计缴满15年，达到法定退休年龄。对于老年生活至关重要。
养老保险
2. 医疗保险，报销门诊、住院费用，部分城市缴满年限可享终身医保。单位缴约10%，个人缴2%（进入个人账户）。 断缴可能影响报销资格。这对于治病保障身体健康至关重要。
医疗保险
3. 失业保险 ，失业后领取补助（通常为当地最低工资的70%-90%）。 单位缴约2%，个人缴1%。 非自愿失业且缴满1年，需登记求职。对于失业在家待业至关重要。
失业保险
4. 工伤保险，报销工伤医疗费、提供伤残津贴等。 单位全额缴纳（0.2%-1.9%行业差别费率），个人不缴。对于工伤赔偿有很重要保障。
工伤保险
5. 生育保险 ，报销产检、分娩费用，发放产假津贴（通常为平均工资）。 单位缴约0.8%-1%，个人不缴。关乎到生育期间的保障。部分地区已并入医疗保险。
生育保险
五险一金是什么？
五险一金 = 五险（社保） + 一金（住房公积金）
住房房公积金，专项住房储蓄，单位和个人按相同比例缴纳（5%-12%），可用于购房、租房、装修等。住房公积金不属于社保，但通常与五险绑定缴纳。
住房公积金
唯有全面掌握五险一金知识，我们才能在复杂的职场环境中，精准识别侵权行为，更好地守护自己的合法权益。
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别再被“五险一金”忽悠了！这篇让你彻底搞懂！
你是不是面试时被HR说的“五险一金”绕晕过？到手工资和预想有差，却不知道问题出在哪？别担心，今天就带你揭开“五险一金”的神秘面纱！
先来说说“五险”。养老保险是给退休后的自己一份保障，交满15年，退休后就能按月领养老金，老了也有经济来源；医疗保险可太重要了，生病住院、门诊看病、药房买药，只要在报销范围内，都能帮我们减轻医疗费用负担；失业保险是在失业时的救命稻草，暂时没工作了，能领取失业金维持生活；工伤保险保障工作中的我们，工作时受伤、患职业病，都能得到相应赔偿；生育保险则是为生育的职工提供生育津贴和医疗保障。
再讲讲“一金”，也就是住房公积金。无论是买房贷款，还是租房付租金，都能派上用场，帮我们减轻住房压力。
但现实中，总有一些不良公司在“五险一金”上耍心眼。有的公司不给员工足额缴纳，按照最低基数交，员工权益受损；还有的甚至想用几百块补贴代替缴纳，遇到这种情况，千万别答应！缴纳“五险一金”是法律规定，公司必须执行。
对于我们打工人来说，“五险一金”是重要保障。在找工作时，一定要问清楚缴纳比例和基数，维护好自己的权益。希望大家都能明明白白工作，安安心心生活！ 你在“五险一金”上遇到过什么问题？欢迎在评论区分享。
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一、五险一金的定义与政策背景**
**五险一金**是中国社会保障体系的核心组成部分，包括**养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险**五项社会保险，以及**住房公积金**一项住房保障制度。其设立目的是通过强制性的社会共济机制，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育及住房等方面的基本权益。
- **政策依据**：五险一金的法律基础包括《社会保险法》《住房公积金管理条例》等，其中五险为法定强制缴纳，住房公积金虽未全国统一强制，但多数地区已通过地方性法规要求企业执行。
- **覆盖范围**：企业职工、灵活就业人员均可参与，但灵活就业人员通常仅能缴纳养老、医疗保险及公积金。
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### **二、五险一金的构成与具体内容**
#### **1. 养老保险**
- **缴费规则**：
- 企业缴纳比例为工资基数的16%（2025年起部分地区调整），个人缴纳8%，全部进入个人账户。
- 缴费基数通常为职工月平均工资，下限为当地社平工资的60%，上限为300%。
- **待遇与领取条件**：
- 需累计缴费满15年，退休后按月领取养老金，金额与缴费年限、基数挂钩。
- 支持跨省转移，缴费年限合并计算。
#### **2. 医疗保险**
- **缴费规则**：
- 企业缴纳比例约为6%-10%（各地差异），个人缴纳2%，部分地区额外收取大病统筹费用（如3元/月）。
- 缴费基数与养老保险类似，设有上下限。
- **报销范围**：
- 涵盖住院费用、门诊特定病种等，报销比例因医院等级和费用区间而异（如一级医院报销比例高于三级医院）。
- 个人账户资金可用于支付门诊费用和自费部分。
#### **3. 失业保险**
- **缴费规则**：
- 企业缴纳0.8%-2%，个人缴纳0.2%-1%（2025年部分地区统一为0.8%单位费率）。
- **领取条件**：
- 需累计缴费满1年，非自愿失业且已进行失业登记，按月领取最长24个月的失业保险金。
#### **4. 工伤保险**
- **缴费规则**：
- 完全由企业承担，费率按行业风险等级划分（0.2%-1.4%）。
- **保障范围**：
- 覆盖因工受伤、职业病导致的医疗费用、伤残津贴及工亡补助。
#### **5. 生育保险**
- **缴费规则**：
- 由企业全额缴纳，费率通常为0.85%-1%。
- **待遇**：
- 包括生育医疗费用报销、产假津贴（按企业平均工资计算）。
#### **6. 住房公积金**
- **缴费规则**：
- 企业与个人按相同比例缴纳（5%-12%），基数参照职工月平均工资，设上下限（如广州2024年下限2500元，上限39579元）。
- **使用条件**：
- 可用于购房、租房、建房或大病支出，退休后可提取全部余额。
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### **三、常见问题与注意事项**
1. **缴费中断的影响**：
- 养老保险中断可补缴，但可能影响退休待遇；医疗保险中断超过3个月将暂停报销权益。
2. **异地转移**：
- 养老、医疗保险可跨省转移，失业保险需在参保地申领。
3. **灵活就业人员参保**：
- 可自主选择养老、医疗保险，缴费基数灵活（如按社平工资的60%-300%选择）。
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### **四、政策动态与优化方向**
近年来，五险一金政策持续调整，例如：
- **费率阶段性降低**：如2024-2025年多地降低医疗保险单位费率至4.5%。
- **公积金政策放宽**：部分城市允许提取公积金支付房租或大病医疗费用。
- **全国统筹推进**：养老保险逐步实现省级统筹，未来将向全国统筹过渡。
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### **五、总结**
五险一金是劳动者权益的重要保障，其规则复杂且存在地区差异。建议职工定期查询缴费记录，关注政策变化，并通过官方渠道（如“粤税通”小程序）办理业务。如需具体城市的缴费基数与比例，可参考当地人社部门发布的最新标准。
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