公务员最新职级工资表,公务员工资大涨是什么时候

公务员最新职级工资表，公务员工资大涨是什么时候

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公务涨工资何时开始

侠客岛：公务员涨工资，这事儿到底靠谱么？

“公务员涨工资”，多么撩人心弦的一句话。

因为这句话背后的想象空间实在太大了——庞大的公务员群体与财政支出、灰色收入与腐败、主仆关系、社会公平、贫富差距等话题，都可以在这6个字中找到可以论述的空间。

一条出口转内销的消息

公务员涨工资，又是一条典型的“出口转内销”——外媒先爆，然后点燃国内舆论，之后内地消息再跟进。

这种模式其实挺常见的，至少网上的“据传”“惊爆”“揭秘”之类，尤其是涉及时政和老虎的，很多时候信源都来自外媒。

而涨工资的最初信源香港《文汇报》，这一次则看上去更加靠谱：上至正国级领导干部涨多少，下至最低级的办事员，涨薪幅度都有精确的数字支撑。他们的信源，据说则是本月12日国务院办公厅下发的文件。

“公务员涨工资普遍超过6成”，消息一出，不啻于在本就喧嚣的舆论场里添了一把柴火。

“主人还没涨，仆人倒先涨了”、“先把腐败查清了再涨”、“公务员别再卖萌撒娇哭穷了，看看你们的灰色收入再说”、“嫌收入少你别干啊”……在随便一个转载这条消息的网站下面，都可以看到这样的回帖。

今天上午，人社部副部长胡晓义在国新办的发布会上的一句话，又让这条涨工资的新闻继续占据了一会儿头条的位置。

他是这么说的：“配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。”

看来，“基本工资调整”，这事儿属实。

一张需要介绍的背景图

其实去年9月，岛叔就写过一篇《公务员工资到底该不该涨》。但之所以又把这个话题拎出来谈，是因为吧，有时候官员的话就跟新闻通稿似的，得细读才能懂。

简单说吧，首先，这事儿不是单纯的“涨工资”。胡晓义参加的那场发布会的主题，也就是“涨工资”的背景，是机关事业单位的养老制度改革。而工资调整，只是“配套改革”。

众所周知，长时间以来，机关事业单位和企业的养老金发放及管理制度，一直是“双轨运行”的。打个比方，就是之前企业的养老金进入社会的大水池，之后每家每户自己接自来水；而机关单位则是自己建水库，本单位的员工从本单位领。改革之后，机关事业单位员工的养老金也注入那个大池子，家家户户都要开始用自来水了。

还没看懂这事儿跟涨工资啥关系是么？岛叔再简单说吧——养老改革后，机关事业单位的职工要按照8%交钱了，原有的工资扣完这笔之后，到手的反而降了，于是就需要调整了。因为养老改革的前提，是“绝大多数人待遇不降”。

一道蛮难算的数学题

其实岛叔对钱特别不敏感。每个月的工资卡上多了多少，多了少了哪部分都不是特别清楚。所以为了弄清公务员工资的问题，岛叔费劲地看了很多分析。计算过程就不说了，直接说结果好了。

在现有的体系下，公务员的工资由几个部分构成：基本工资、职务工资、级别工资、地方津贴补贴、特殊岗位津贴。理论上，如果你是个领导，在偏远地区，做的又是特殊工种（比如公安、纪检等），可能会有一些加成。但在实际操作中，很多津贴又和级别挂钩，所以职务工资的比例可能比较高。

而此次的“调整基本工资”，注意看是“基本工资”，据分析就是将之前的一些津贴划入基本工资，然后按照基本工资的比例去交养老保险。

还没看懂的岛叔又去咨询了几个公务员朋友，得到的答复就是：基本工资上涨之后，拿出钱来交养老。扣完养老之后拿到手的，有的每个月涨几十块，有的两三百，因为地区、级别、具体部门而不等。

据统计，中国现有的公务员大概有760万人，如果按照每个人每个月涨100块钱算，一年下来也是几十个亿。而100块钱放在现在，真是没什么购买力。一百块都不给我，也是好坏好坏的。但说到底，这笔钱还是得财政出，花的还是纳税人的钱，所以还得慎之又慎。

话又说回来了，公务员的工资到底算不算高？在那篇旧文里，岛叔列举了在东中西部工作的几个公务员，差距还是蛮大的——近似的工作时间，低的每个月差不多1800-2300元，高的一年也能有6-8万，跟地区的经济发展水平直接相关。

这么多人，怎么涨、涨多少，能既适应养老改革的方案，又不影响现有的收入，还能顾及社会对公平正义的呼声——这道题，确实不好算。

因为它不只是一道数学题。

一架难以平衡的天平

毋庸讳言，质疑公务员涨薪的那些吐槽，都是有道理的。

首先，是由不透明带来的想象——公务员谁还靠工资活着？福利和灰色收入也得算进去好吗？

其次，是涨薪的先后顺序——难道涨薪也得从人民公仆做起？

还有权力可能带来的寻租空间——连一个蝇头小吏都能贪那么多，公务员的队伍这么不干净，凭什么涨？

天平的这头，是抱怨着工作压力大、“5+2”、“白加黑”、“挣着白菜钱操着白粉心”的公务员队伍；天平的那头，是怀疑着公务员工资构成、对社会公平有着强烈向往的网民与公众。如何“允执厥中”？

要我是人社部长，我也挠头。要是能像以前官员的一句常用语解决就好了：“这个问题比较复杂”。

公务员工资十多年未普涨，是个不争的事实。去年两会，“沉寂已久”的孟学农因一番“炮轰”而火了一把：“公务员工资十年没涨，上届政府要担当，因为公务员法和财政预算中都有提到，应逐步提高公务员工资。但由于政府缺乏法治思维，各种顾虑导致最后都搁浅。”

公务员薪资不透明也是不争的事实，而官员队伍中的贪腐分子更给这一事实添了一把火。但如果从另一个角度看的话，按照级别，将县处级以下都划入“基层”的话，那么在760万公务员中，90%以上的人都是“基层公务员”，工资待遇都很一般。新京报一份统计显示，在20个行业中，公务员平均年收入46207元，排名第13，属于中等偏下。话又说回来，虽然大部分人都属于没有灰色收入的一类，但寻租空间依然客观存在。

另外一个不争的事实是，公务员内部的薪酬机制、激励机制、晋升机制还很不完善。一个单位里，年轻人往死里干、老人一天悠悠闲闲、能干的不一定比得上能跑的的情况也普遍存在。

去年，有评论说“公务员不涨工资也得好好干”，理论上自然如此。但平心而论，如果一份工作既没能把钱给到位，也不能给明确的职业发展空间，需要仅凭荣誉感和责任心来驱动的话，其实挺难可持续的。毕竟，大家都是有家有口的人。

侠客岛（微信公号：xiake_island）的观点是，按照国际同行的方式，公务员收入位列社会收入的中等或中等偏下水平，是合理的。同样合理的，是按照社会的物价水平和收入增加，给公务员相应的调整幅度。

而从本质上看，本轮调整公务员工资，和反四风、反腐是同样的思路，只不过后者更加重“破”，旨在消除不合法、不合理的收入和隐性的待遇。这种“改革利益格局”的做法，在我们看来，可能未来都会朝“货币化”的方向发展，即公务员拿到手的就是拿到手的，别的，没有——反正最重要的“福利分房”十几年前就取消了。

公务人员的薪资确实“撩人心弦”。无论是公务员，还是习近平说“只能靠工资”的军队军官，抑或之前因为过高收入而广被诟病的央企负责人，都在此列。因为工作性质的特殊，因此这些人的待遇总会引发对于社会公正的关注。但在反四风、控“三公”，直到养老体制并轨、工资调整等一系列动作中可以看清的是，未来公务员的待遇，发展的方向都是法治化、透明化、制度化。

文/公子无忌

（本文为“侠客岛”独家授权海外网发表，如有转载务必注明来源“海外网”）

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公务员工资涨幅标准

眼瞅着年底了，一直被大家念叨着的涨工资这件事儿，到底咋样了？据报道，公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元。事实上，不仅是公务员，各行各业的工资标准都有所变化，快来看看哪一行最吃香！

１．公务员工资

人社部称，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。各地执行的怎么样呢？

“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。”北京市一副科级公务员小吴表示，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。

通过梳理各地政策我们可以发现，目前至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。

这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

２．事业单位工资

福建省将调整机关事业单位在职人员基本工资标准，调整后月人均基本工资标准将增加500元。

根据沈阳市人社局最新调查结果，在沈阳的教师行业中，中小学教师收入最高，平均年收入为59336元，高等学校教师平均年收入为48747元，幼儿教师为30683元。

山西省调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

山西省调整后的岗位工资标准：专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

３．企业工资

相比往年的工资指导线，多地今年有不同程度的下调。如，北京市的基准线由2015年的10.5%降至9%，上线也由16%降至15%；山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。

为什么一些地区企业工资指导线会下调？

云南省表示，云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。广西人社厅则表示，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减小。

４．农民工工资

人社部劳动工资研究所2016年发布的农民工薪酬课题报告显示，十二五期间，农民工月平均收入年均增长了12.7%，从2010年的1690元涨至2015年的3359元。

报告显示，2011年农民工月均收入2049元，同比增长21.2%，如此高的增幅格外引人关注。此后几年，趋于平稳。2012年至2015年涨幅分别为11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。

@小明同学：谁再说公务员就是一杯茶一张报纸坐一天我跟谁急！都不知道周末加了多少次班了，也没见过有加班费，都是为人民服务。

@心心：企业员工一枚，真的有涨工资，心情美妙到飞起！
@Jerry：听说外卖小哥一个月工资七千多，咱一起送外卖去吧。

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出品：民生周刊新媒体中心

2025公务员级别工资标准表

“爸妈叫你去考公务员”相信很多80、90后有深有同感，父母对于公务员这个职业有蜜汁喜爱，特别希望自己的子女能考上公务员，顺利进入体制内，如果找了一个公务员的对象，也能加不少分，在他们眼中公务员社会地位高，工作稳定职业是很不错的。又有多少人被逼着考进去后，发觉公务员真的挺好的呢！不管外界怎么看待公务员这个职业，他们的各类福利待遇却是不会变。

其实早在两年前，人社部就印发过一则《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》上面明确调整公务员工资的基本原则：一方面是提高基本工资占比，另一方面冻结津贴补贴工资增长，具体的有：

1、调整艰苦边远地区津贴标准，在2018年印发的通知中有六个省份艰苦边远地区可享受（新疆、青海、内蒙古、宁夏、甘肃、云南），从一类到六类，最高就是第六类可达到4160元。

2、开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点完善部分特殊岗位津补贴政策。

有网友认为：发达地区的加的高，落后地区的少。持续加大差距。如此以往，何以共同富裕？不患寡，患不均的道理，古人诚不欺人！连同一职业只因所在区域不同都无法同酬，怎么体现公平？对此你怎么看呢？

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公务员转正后工资涨多少

中国网5月18日讯（记者 张艳玲）“什么时候涨工资和涨多少”曾是公务员群体最为关心的问题。现在，这个问题终于有了答案。“今年6月底前，各地公务员工资调整一定要落实到位。”5月12日，国务院总理李克强正式表态。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。中央党校哲学部教授、博士生导师王杰接受中国网记者专访时认为，公务员涨薪还要从制度安排、顶层设计上做好政府职能转变，将政府变成真正服务型政府，精简公务员队伍，提升公务员素质。

揭秘

公务员工资到底有多少

公务员的工资主要与职级、工龄和职务挂钩。据一名做了17年公务员的县级副主任科员小杨介绍，他每月实发3500元，加上1.5万元年终奖，年薪6-7万元左右。

对于公务员涨薪向基层倾斜，体制外的小张非常支持。年薪30万的小张在一家私企做技术高管，他支持给公务员涨薪。“公务员工资太低了，的确应该涨。我叔叔在基层当公务员，工作了20多年，月工资仅2000出头。每天工作还很累，经常无偿加班，付出与所得严重错位。”小张说。

对于这次能涨薪300元，内蒙古赤峰市在机关工作多年的王黎明很开心。“虽然涨的少，但总比不涨强。”王黎明的单位是全额事业单位，工资按照职称来定。已取得中级职称的他月工资3000元出头，加上年底绩效奖金1万多元，年收入不到5万元。与当地企业工资相比，王黎明对自己的工资还算满意。“这次再涨点，年薪差不多5万元了。”

基层公务员工资差距也不小。王黎明希望这次调薪能降低差距。他的上司是处级干部，行政编制，月工资5000多元。按照人社部新闻发言人的说法，王黎明的上司工资调整应该不大了,但王黎明还是担心下边的执行让公务员调薪变了味”。王黎明说，工资能年年都涨就好了，哪怕每次只涨200元也行，让人心存希望，有奔头。

原因

公务员工资确实低 已经9年未涨

实际上，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。同时，跟发达国家比，我国公务员工资确实偏低。尽管国情不同，但适时调整公务员工资乃大势所趋。

中央在这次改革中还有一个思路是规范并压缩公务员工资中的地方性补贴的发放。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕教授解释,公务员基本工资只是工资一部分，还有地方财政支撑的地方性补贴，这部分钱全国各地差别很大。“这次调整是把原来以地方性补贴名义发的钱，逐渐挪到明的工资表里。”

人社部新闻发言人李忠的回应证实了刘昕的说法。李忠说，这次工资调整将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

好处

公务员涨薪有利于稳定公务员队伍

针对公务员涨薪的好处，浙江省社会科学院调研中心主任杨建华说，随着国家经济每年保持匀速增长，生活成本越来越高，适当提高公务员工资有助于提高公务员工作积极性，增强公务员队伍稳定性。同时，公务员工资制度的改革不仅仅局限在涨薪，还在于调整内在结构、地区差异。

也有专家认为，公务员的薪酬随着社会经济发展水平合理适度上涨，也是各国公务员薪酬制度通行的做法。美国联邦政府公务员的工资每年都调，是与企业工资绑定。企业工资增长时，公务员工资就涨，企业工资下降时，公务员工资也会下降。专家建议，中国也建立常规的公务员工资增长机制。

前提

转变政府职能 精简队伍 提升公务员素质

对于公务员涨薪，中央党校哲学部教授、博士生导师王杰接受中国网记者专访时认为，应该涨，也应该建立常规的工资增长机制，比如3年一调整等。但是，前提是必须转变政府职能，做好制度安排和顶层设计，将政府变成真正服务型政府。精简公务员队伍，提升公务员道德、人文和理论素质，让公务员变成公众信服的“大众服务员”。这样，公务员涨薪才能顺其自然、顺理成章，民众才不会吐槽。

“公务员涨薪有利于激发公务员工作积极性，对其价值、尊严也是重新认定，让他们过上有尊严的生活。”王杰说。

王杰非常认同公务员建立工资增长机制。“高新虽不能养廉，但能降低人贪腐的成本，能改变人的金钱观念。一个月3千和一个月3万对金钱的理解是不一样的。”王杰对中国网记者说。

盘点

公务员工资历经6次调整

记者梳理发现，我国公务员工资共进行6次调整，自1985年确定的由级别定工资到职务工资最终到职级工资制，确定了工资构成为基本工资、津贴、补贴和奖金。

1985年：由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。

1997年：经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。

1999年：基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。

2001年：每人每月180元的基础工资提高到230元；15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。

2003年：职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。

2006年:实行职级工资制，职务工资和级别工资列入基本工资，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

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