一、工伤手术三个月被开除怎么办
如果在工伤手术三个月后被开除，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。
（一）法律规定方面
在工伤期间，根据相关劳动法律法规，用人单位是不能随意解除劳动合同的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（二）应对措施
1. 收集证据。例如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、医院的诊断证明、开除通知等相关材料。这些证据将有助于维护自己的权益。
2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其恢复劳动关系并按照规定支付工资福利待遇等，明确指出其开除行为是违反法律规定的。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤手术后起诉需要什么材料
工伤手术后起诉需要准备以下材料：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。这是证明双方存在劳动关系最直接的证据。
2. 如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录，如银行工资流水明细，工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等相关材料。
（二）工伤认定相关材料
1. 工伤认定决定书。这是确定受伤属于工伤的重要依据，由劳动行政部门作出。
2. 劳动能力鉴定结论书。该结论书表明工伤的伤残等级等情况，是计算赔偿数额的重要依据。
（三）医疗相关材料
1. 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告、手术记录、出院小结等，用以证明受伤情况、治疗过程及目前的身体状况。
2. 医疗费用发票、费用清单等，用于确定医疗费用支出的数额。
（四）其他材料
1. 本人身份证复印件，用以表明起诉人的身份。
2. 与诉讼请求相关的其他证据材料，如因为工伤产生的交通费用发票（如果诉讼请求包含交通费用赔偿）等。
三、工伤手腕骨折赔偿多少钱
工伤手腕骨折的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用
1. 治疗手腕骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，这些费用按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 手腕骨折需要一定的恢复时间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果手腕骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如，构成十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但具体标准因地区而异。
总之，工伤手腕骨折的赔偿数额要综合考虑各种因素，准确数额需根据具体的医疗情况、工资水平、地区规定以及是否构成伤残等确定。
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