劳动法加班工资规定标准，劳动法加班工资
大家好，由投稿人董璇慧来为大家解答劳动法加班工资规定标准，劳动法加班工资这个热门资讯。劳动法加班工资规定标准，劳动法加班工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动法加班时间规定
身为职场人，每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算，很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例，10月1日至3日为法定休息日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月4日至7日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日，最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出，用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款，不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外，当劳动者能提供相对完整的证据链时，即使加班未被公司审批，依然可认定为加班，用人单位应依法向劳动者支付加班费。
作者：本报记者 李心萍
来源： 人民日报
劳动法加班规定
来源：人民网-人民日报
身为职场人，每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算，很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例，10月1日至3日为法定休息日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月4日至7日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日，最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出，用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款，不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外，当劳动者能提供相对完整的证据链时，即使加班未被公司审批，依然可认定为加班，用人单位应依法向劳动者支付加班费。
《 人民日报 》( 2022年01月21日 19 版)
劳动法加班时长
虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。
法定工作时长
1、正常工作时长
《劳动合同法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2、加班工作时长
加班是指劳动法所界定的“延长工作时间”。对此，《劳动合同法》第四十一条规定：若用人单位由于生产经营需要不得不安排员工加班，则需要先和劳动者及工会协商，共同确定加班工作时间。一般每日加班时间不得超过1小时，由于特殊原因必须延长工作的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
因此，标准工时制中，劳动者的加班时长上限是36小时/月，如果每月加班超过36小时，即为超时加班。依照《劳动法》相关规定，超时加班一经查实，劳动保障监察机构可以给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。。
3、特殊情况
有下列情况之一，加班时间不受时间的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
加班工资计算
日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），小时工资为日工资收入除以8小时。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应按照一下标准支付劳动者加班工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%正常报酬的加班工资；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%正常报酬的加班工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%正常报酬的加班工资。
综上，在了解法律规定的正常工作时长、加班工作时长、特殊情况以及加班工资计算方式之后，相信每位劳动者都可以准确计算自己应得的加班工资啦！如果发现用人单位支付的加班工资与自己计算所得不符，可及时与人事部门沟通，必要时还可申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益不受损害。
劳动法加班是自愿还是强制的
来源：@每日经济新闻微博
【#劳动法对加班是怎么规定的#】#不得违法延长劳动者工作时间##严格落实带薪年休假制度#《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” （央视网）
本文到此结束，希望本文劳动法加班工资规定标准，劳动法加班工资对您有所帮助，欢迎收藏本网站。