一、产假可以休多久
根据我国相关法律法规，女职工产假时长有明确规定：
一是正常产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基础的产假时长，适用于一般的生育情况。
二是奖励产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，各地会根据自身情况给予不同天数的奖励产假。例如，部分地区奖励产假为30天、60天甚至更长，具体时长由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。
三是特殊情况产假。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
综上，女职工产假一般至少98天，加上各地奖励产假以及特殊情况增加的产假，实际休假天数会有所不同，具体应参照所在地区规定执行。
二、产假可以休6个月吗
产假能否休6个月，需分情况来看。
从国家层面规定而言，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以仅按此基本规定，一般达不到6个月。
但部分地区有延长产假的相关政策。例如一些地方政府考虑当地实际情况，通过地方性法规等形式对产假进行了延长，有的地方延长至158天甚至更久，接近或达到6个月。
另外，若女职工存在特殊情况，比如经医疗机构诊断证明有特殊疾病等需要额外休息的，经单位批准后，也可能休到6个月。总之，是否能休6个月产假要结合国家规定、地方政策以及女职工自身特殊情况等综合判断。
三、产假没结束能报生育保险吗
可以在产假没结束时申报生育保险。具体分析如下：
生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。对于生育医疗费用，一般在女职工生育时产生相关费用后，符合条件的即可按规定进行申报报销，与产假是否结束并无直接关联，只要在规定的申报期限内，准备好相关医疗费用凭证、生育证明等材料，就可以向社保经办机构申请报销。
生育津贴方面，其是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补贴。女职工生育后，所在单位可根据实际情况，在产假期间按照规定准备好申报材料，如职工生育情况证明、单位参保缴费证明等，向社保经办机构申报生育津贴，并不需要等到产假结束。
总之，产假没结束通常是可以报生育保险的，女职工及所在单位应及时了解当地生育保险政策和申报要求，按规定准备并提交材料。
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来源：头条-产假没结束能报生育保险吗，产假没结束可以找工作吗