2025年部队转业政策，新疆转业政策
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部队干部转业政策
根据上述文电通知，现整理有关军官转业的政策如下：
关于军官转业的最新政策：
①自主择业年限和退役金计发基数：
从以前的满20年军龄放宽到满18年，本人提出申请，经组织批准，可以选择自主择业的方式安置。其中，军龄满19年、18年自主择业干部的月退役金计发基数比例，分别按照79%、78%的标准执行。（满17年不足自主择业条件的军官可以选择写保证书预定满18年后自主择业。）
②计划分配略有微调：
担任师职职务（含局级文职干部）或高级专业技术职务的军队干部，年龄不超过53周岁（截止上年度12月31日），本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划，接收安置师职转业干部任务较重的地区，实施指标控制。
③计划分配干部的安排去向
军官所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的计划分配军队转业干部，其配偶取得部队所在地常住户口的，可以在配偶常住户口所在地安置；未婚或者离异的，可在服役地安置；不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军队转业干部，不符合直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。
④地方党政机关接收转业干部增编比例
对于地方党政机关接收军队转业干部，据小编了解以近三年各省（区、市）计划分配数的平均数作为改革期间计划分配基数，各省（区、市）在基数内安置仍按照计划分配的25%增加行政编制；高于基数部分则按照40%增加行政编制。
上海转业政策
剑客波波 三剑客
题图：大唐
今年的转业指标已到。
几多欢喜几多愁。
有的小伙伴说，“有点失望”。有的连连惊呼，“真是没想到”。
以笔者所在南方某旅为例——
今年共5个指标，其中指挥类军官3个（中校正营级2个，少校副营级1个）；技术类2个（技术中校和少校各1个）。
通知专门明确，重点保留研究生以上高学历干部和骨干人才。
2021年1月1日，中央军委印发的《现役军官管理暂行条例》，及《现役军官选拔补充暂行规定》《现役军官教育培训暂行规定》等11部配套法规正式施行，这标志着我军军官制度向着中国特色军官职业化制度迈出了一大步。
2021年上半年，安排了一批“过渡型”转业干部，其中明确“受过重处分、编余的优先”。
但明眼人也发现一些新变化：这是首次要由上自下测算指标，首次区分军衔等级定指标，而且规定在相应军衔应干满一定年限。
事实上，这改变了传统的“指标奔着单位去”的做法，一定程度上体现了“指标奔着层级去”的精准，为其直接打上了军衔制的烙印。
2021年年底，部队又展开了一次“样板型”的转业。
这一次，主要是按照新规定的要求，重新规范了退役安置工作。比如，仍然坚持先测算再分发指标，指标具化到军衔。同时，我们也从中看出一些新动向：大多数旅一级单位以“个位数”领指标；继续消化超编干部；继续消化中校正营，也就是所谓“假中校”；而中校副团以上和上尉正连以下指标少之又少，甚至到了0.03%的比例。
结合2022年这次转业，可以分析出：
一是从时间上看，以后转业很可能是集中在每年第四季度完成，9-10月启动，12月底前批复，次年上半年安置结束，较以往加快了速度，缩短了时间；
二是从对象上看，因预备役等调整改革，一段时间内仍要消化超编积压干部，还有少数中校正营、个别少校副营，之后可能将重点转向达齡人员，较以往大幅减少了团以上和连以下两头人员；
三是从导向上看，除研究生以上高学历干部以外，处于重要敏感岗位上的干部，以及专业技术干部，可能将成为重点保留人员，较以往为备仗打仗储备人才意味更浓；
四是从指标上看，将由上自下对各层级干部进行概算，给出上下限比例，再由各旅团单位在这个比例范围内精算出具体数据上报，最后由上级机关核准，较以往一般旅团的指标数，可能都会保持在个位数；
五是从趋势上看，转业的门口将越来越窄，达龄退役或将成为常态化退役方式，逐月、退休将成为干部退役工作的重点，尤其是团以上和连以下干部，大多数旅团级单位可能1-2年内都不会有指标；
六是从安置上看，转业的对口安置率、不降级安置率将显著提升，转业的城市和岗位去向将更灵活，仍然会向偏远艰苦地区，以及大城市的区县、街镇基层倾斜，向执法岗位倾斜；
七是从接续上看，边退边补、即退即补将成为常态，转业接替人选很可能都会在第四季度一起完成，较以往大大提高了效率，保证岗位随时有人。
这样的现实，对那些想要转业的干部来说，确实可能比较严峻了。
尽管去年政策出台后，以上征兆或有显现。但一些铁心要走的人，仍持观望。特别是驻守长三角和珠三角地区的部队尤为突出。
因为对于转业，大家不得不面对的一个现实就是——
连以下干部想要像过去那样躺着“熬出去”、复员“裸出去”基本不可能；营级干部想要像过去那样“比惨卖穷”照顾出去、“本事不行”淘汰出去也很难实现；团级干部想要像过去那样“见好就收”、“不提则转”也成了幻想；技术干部想要像过去那样“改行改出去”“不考赶出去”，也是此路不通。
所谓“识时务者为俊杰”。
对于未来形势究竟该如何应对、如何抉择，剑客希望大家都能“顺应潮流、主动适应”，想送给大家三句话——
第一句话，立足干一辈子。战友们身在改革强军的新时代，也是干事创业的好时代，应当把军人当职业来干、当事业来做。经过这十年大刀阔斧的改革，军队革弊鼎新、守正创新，政治生态好适合干一辈子；军队先后出台了一系列成长成才、福利待遇的利好政策，相关保障好值得干一辈子。当然，很多改革红利不可能一步到位、马上到手，建议大家要把眼光放长远，从目前趋势看，我们完全可以预见到，新时代绝对不会让军人流血流汗还流泪，绝对会保证军人在部队的收入水平不差于地方。
第二句话，立身打好底子。俗话说，光有野心和抱负是不够的，还得靠本事来支撑。职业化大趋势下，旅团部队干部会相对稳定，提拔也好，转业也罢都相对较少，但部队和机关、院校、国防系统，甚至军兵种之间的交流不会少。想要提拔交流的必是能干会干的佼佼者，即使想要转业也要走上营级岗位才有机会，在营长教导员高配副团的架构下，正营一级也势必需要两把刷子走到机关科长岗位才能实现。部队需要人才，大家要把个人小目标统一到强军大目标上，只有提升学历、丰富阅历、增强能力，才有可能多一些提拔、交流、转业的机会。
第三句话，立行做出样子。这几年来的抗疫经验告诉我们一个道理，躺平绝对不可能躺赢。以前少数战友为了转业，干到一定职级和时间就开始躺平，为了转业不愿提拔熬资历，不愿干活熬年头，如今看来躺平既不能躺走，更不可能躺赢。成年人的世界只有一个原则，就是你做选择，然后为它承担所有责任。大家只有不后悔当初所选的路咬着牙走下去，不抱怨如今所面对的难忍着痛顶过去，才能不错过以后想要到达的巅峰爬上去。
当然，职业化改革是我军一项重大改革，需要一系列重要支撑。在当前这个推进期，我们还想对部队管理层稳人心鼓干劲提几点建议——
第一，少一点层层加码，多一些减负松绑。很多战友都有这样的感慨，不怕身累，就怕心累；不怕奔腾，就怕折腾。年轻人敢说敢干、有朝气有锐气，他们喜欢自由是天性。旅团基层部队在部署工作上不能一味拔高标准，搞人海战术、用时间堆砌；在抓管理上不能一味人为加压，动不动就“追责、问责、苛责”，时不时就“封、堵、禁”，尤其在“网、外、娱、家”上给空间留时间，切实保证好干部的基本权益。
第二，少一点高压严治，多一些以人为本。正是因为严起来了人民军队才焕然一新。但是旅团基层部队很容易在“严”上跑偏，用层出不穷的土规定、土政策来补充加固，用所谓上级的指示、领导的脾气来加压施威。从严治军和以人为本从来就不矛盾，还得要多尊重和理解干部，讲人性，有人情味，帮助他们“把负担变重担”、“把重担变担当”，帮助他们把“后代、后院、后方”稳固好，尽可能让他们“干有奔头、活有甜头，苦有想头、累有盼头”。
第三，少一点论资排辈，多一些选贤用能。新规专门印发了《现役军官考核暂行规定》，树立起了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，从军队高级干部的任用看已经彻底打破了论资排辈。但在有的旅团基层部队，仍把资历和年龄作为重要条件，选用“年龄大一些、任职时间长一些的”总没毛病，不担风险，这种“电脑式”排名既让党委失去了威信，也让干部彻底失去了动力。对干部的考核考察考评，要把人品官德突出出来，把人选对；要把担当作为突出出来，把人选好；要把能干会干突出出来，把人选强，让大家能耐心蹲苗、用心干事、尽心履职、放心进步。
2025年士官转业政策
关于退役军人转业摸底，一直是大家最关心的一件事。根据目前所透露出来的消息，2021年极有可能是改革期间最后一次可享受改革红利待遇的一批，在走留之间，还请大家谨慎决定。
下决心的战友们，也要先自检一下，自己是否已经具备了转业的硬条件？
1、年龄方面
根据《军队转业干部安置暂行办法》第十二条规定：担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：达到平时服现役的最高年龄的。
而《中华人民共和国现役军官法》规定：军官最高服役年龄：排级三十岁，连级三十五岁，营级四十岁……
根据规定，超龄的干部是必须要退出现役的，而且是不走不行的那种。
除此之外，同等条件之下，年龄偏大的干部，走的几率会高于年轻偏小的干部。
如果占有年龄大这方面的优势，基本上提出转业，组织都会慎重考虑的，若是年龄偏小，前面还有一群年龄偏大的干部等着转业的话，估计还得排队等一等。
2、军龄方面
相比年龄，军龄也是一个非常重要的硬性标准。
尤其是当前，有转业意愿的人远远高于分配名额的情况下，各个单位对于军龄卡的都是比较严的。
根据《中华人民共和国现役军官法》规定：军官的最低服役年限：排级八年，副连十年，正连十二年，副营十四年，正营十六年……
这是最低的服役年限，如果达不到年限，组织不让走，也是符合政策规定的。
相比军校生，国防生以及地方大学特招入伍的干部，就比较“吃亏”了。
因为军龄是按照入伍批准书上登记的时间为准，大部分地方大学四年是不计算在军龄当中的，而只是计算在工龄中。
3、职务方面
走高职，走实职已经成为近几年一些单位不成文的转业标准，因为走的人是高职、实职，对于盘活队伍能够起到一定的作用。
通过一个人的离开，实现多个相关干部的提升，是领导们所乐意见到的。
所以，相比一些低职、虚职，领导更愿意将转业名额留给职务高，有实职的有转业意向的干部。
因此，只要是职务高，还是实职的，想走基本上都能走。
4、名额方面
相比其它方面，或许名额才是关键，因为走多走少，关键看的就是名额。
只要名额足够多，大部分想走的都能走，若是名额少，估计想要走的难度就会比较大。
尤其是组织会优先考虑将名额分配给超龄干部，这样的情况下，若是转业名额不多，分配给其他转业干部的名额就会少之更少，想走是难上加难。
特别是近几年，转业名额逐年减少，更不知2021年会是什么光景，预估转业竞争是会比较激烈的。
5、转业人数方面
之前很长一段时间，大部分人都是怕转业的，而现在，情况正好相反，想走的人多，想留的人少。
如果单位想走的人远远超过了分配下来的转业名额，那么狼多肉少的情况下，竞争激烈是必然的。
可以先了解一下单位有转业意向的人是多少，大家跟自己相比是个什么情况，以此来给自己做个定位，基本上就能猜测出自己到底能不能走了。
6、岗位方面
在领导心里，会让谁走？肯定是让表现不好的，不干活的先走。
若是平时表现比较优秀，是科室里干活的主力，是基层优秀的主官，这种情况下，只要不超龄，领导基本上不会优先考虑转业的。
尤其是一些重要的岗位，且目前若还没有接班人的，在提出转业申请的时候，领导肯定会想的比较多。
总而言之，重要岗位想走不容易，不重要的岗位想走还简单些。
7、任现职时间方面
对于一些刚调了职就想走的，这种情况基本上也是不可能的。
根据《中华人民共和国现役军官法》第十七、十八、十九条规定：担任排、连、连、营、团、师（旅）、军级主官职务的军官，平时任职的最低年限分别为3年；机关和院校的股长、科长、处长、局长、部长及相当领导职务的军官，平时任职的最低年限分别为3年；机关和院校的参干助、教员等军官，任职的最低年限为3年。技术军官的则按有关规定执行。
不管是什么职务，在任职年限方面都是有规定的，尤其是刚调职的时候，想走是非常难的。
8、个人能力方面
如果个人综合素质比较强，很受单位领导的重视，个人在岗位上又做出了比较优秀的成绩，那么想走的机会不大。
毕竟，作为组织的重点培养对象，领导是不会轻易“放过”的。
9、身体方面
相比身体健康的，患有疾病，或者是受过重伤，从而会影响工作的，组织会优先考虑让其转业。
根据《军队转业干部安置暂行办法》规定：因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的，列入军队干部转业安置计划。
根据《中华人民共和国现役军官法》规定：伤病残不能坚持正常工作的，应当提前退出现役。
虽然说身体健康状态不佳走的机会比较大一些，不过，希望大家都不是因此条而转业回家。
10、家庭方面
一些家庭情况比较困难或者是特殊，切实有难题需要回家处理的，若是不回去就会影响到家庭生活，以及个人工作的，组织也会优先考虑转业。
就算是在转业人员当中排名不是很靠前，领导也会根据其实际情况，给予最大程度上的理解。
当前，大家都在抓紧时机，想要趁着职业化还未落地之前，赶紧“上岸”，但现实情况摆在这，想转业的人多，可转业的老爷车现在车小票少，还不能超载，所以，只能看自己是否具备了转业的条件。
最后，到底能不能走，还要看组织的决定。
在此祝愿各位战友们，2021年“上岸”成功！
（来源｜职业化指南）
#退役军人# #部队转业#
无锡转业政策
来源 | 新华网、人民网
军转安置工作有多重要？
习大大说了，很重要！
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日前，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中共中央政治局常委会会议审议深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作文件时发表重要讲话。
他对军转安置工作作出哪些重要指示?前线哥根据相关报道，整理如下：
1
要高度重视军转安置工作，关心关爱军转干部
要高度重视军转安置工作，关心关爱军转干部，创新安置工作机制，做好宣传舆论工作，确保军转安置工作圆满完成，为促进国防和军队改革顺利进行提供有力政策保证。
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把做好军转安置工作作为一项政治任务摆在突出位置
要充分认识做好深化国防和军队改革期间军转安置工作的重大意义，把做好军转安置工作作为关系国防和军队改革的一件大事、一项政治任务摆在突出位置，加强组织领导。军转安置是一项复杂工作，要统筹兼顾，全面落实各项政策。军队和地方要加强协作配合，形成合力开展工作。
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军转干部是党和国家的宝贵财富
军转干部是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量。军队干部转业地方工作，是他们人生的重大转折，要安置好，也要使用好，继续发挥他们的作用。要严肃安置工作纪律，不允许以任何理由拒绝接收军转干部，确保党中央政令畅通。
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军转干部安置工作的出路在于深化改革
军转干部安置工作的出路在于深化改革。要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，推进退役军官安置管理保障体制机制改革和政策制度创新，逐步完善服务保障体系和相关政策法规。要营造支持国防和军队改革、关心爱护军转干部的浓厚社会氛围。要教育广大军转干部保持和发扬人民军队优良传统，自觉服从国防和军队改革大局，听从组织安排，积极到党和人民最需要的地方建功立业。
习主席对军转安置工作历来十分重视，他还曾经说过这样暖心的话。
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习主席：“我也是一名军转干部”
2014年5月27日，习近平主席在会见第六次全国军转表彰大会受表彰代表时说，见到大家感到十分亲切，因为我也是一名军转干部。他在大会发表讲话时强调，军转安置工作是实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要力量。广大军转干部要到党和人民最需要的地方去，积极适应改革开放时代大潮，牢记生命中有了当兵的历史，自觉弘扬人民军队光荣传统和优良作风，在人生的不同阶段、不同岗位上继续出色工作、活出精彩人生。
所以，习主席一直重视的工作，我们有什么理由不去认真、细致、不折不扣地落实好、完成好？
最新军转安置政策解读链接
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本期编辑丨刘汝山 丁勇 朱明明 郭剑
刊期：395 期
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