一、试用期的合同具体法律效力吗
试用期合同具有法律效力。具体体现在以下几个方面：
（一）明确双方权利义务。试用期合同会对劳动者和用人单位在试用期内的权利与义务作出规定，比如劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等，用人单位的培训安排、考核方式等。双方均需按照合同约定履行各自职责，任何一方违反约定都需承担相应责任。
（二）保障劳动者权益。它保障了劳动者在试用期内的基本权益，如获得合理报酬、享受劳动保护等。同时，若用人单位在试用期内存在违法解除劳动合同等行为，劳动者可依据合同及相关法律规定维护自身权益。
（三）便于用人单位考核。用人单位可依据试用期合同对劳动者进行全面考核，如考察劳动者是否符合录用条件、工作能力是否胜任等。若不符合要求，可在试用期内依法解除劳动合同。
总之，试用期合同是具有法律效力的，对保障劳动关系双方的合法权益有着重要意义。
二、试用期2个月劳动合同签几年
根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的情况下，劳动合同签订期限存在以下两种可能：
（一）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。也就是说，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上三年以下（不包含一年但包含三年），那么设置2个月试用期是符合法律规定的。
（二）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期同样可以约定为2个月。因为法律规定此类劳动合同试用期不得超过6个月，所以2个月在此范围内也是合法的。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者在约定试用期时，应当遵循法律规定，保障双方的合法权益。若用人单位违反法律规定约定试用期，可能面临向劳动者支付赔偿金等法律后果。
三、没签试用期合同可以直接走吗
在未签订试用期合同的情况下，是否可以直接走，需分情况来看。
（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，包括未签试用期合同这种情况，劳动者可以随时解除劳动关系，并可要求用人单位支付双倍工资。因为用人单位这种行为已违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益，在此种情形下直接走是合理合法的。
（二）若用工时间尚在一个月内，虽未签试用期合同，但根据相关法律规定，建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同是合法的。此时劳动者若要离职，应按照法律规定提前通知用人单位。一般来说，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
总之，是否能直接走取决于用工时间长短，劳动者应依据自身实际情况，合理合法地处理离职事宜，避免不必要的法律风险。
●试用期2个月的签几年
来源：中国法院网-没签试用期合同可以直接走吗，