一、老板没买工伤险员工工伤了怎么办
员工工伤但老板未购买工伤险，可按以下步骤处理：
首先，员工应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求老板承担赔偿责任。因老板未购买工伤险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都将由老板承担。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、老板没买工伤险出了事故怎么办
若老板未购买工伤险却发生事故，可按以下步骤处理：
首先，员工应及时就医，并保存好诊断证明、病历等相关医疗资料，这是后续认定工伤及主张赔偿的重要依据。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起一年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。因老板未购买工伤险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都应由老板承担。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、老板没有给工人买工伤保险的怎样赔偿
若老板未给工人购买工伤保险，赔偿责任仍由老板承担。具体赔偿方式如下：
首先，认定工伤。工人在工作中受伤后，应及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交相关材料，确定属于工伤范畴。
其次，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
再者，赔偿项目及标准。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期工资按照工人受伤前的工资待遇，由老板按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金则依据工伤等级，按照一定月数的本人工资计算。
最后，若老板拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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