一、工伤需要走自己的医保吗
工伤通常不需要走自己的医保。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
根据相关法律规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，由工伤保险基金支付工伤医疗费用等相关待遇。
而医保主要是用于支付普通疾病的医疗费用等。如果工伤使用医保报销，可能会影响工伤认定和后续的工伤保险待遇享受，并且可能导致一些赔偿责任的认定出现问题。
当然，如果在某些特殊情况下，比如工伤认定过程尚未完成，但需要先进行紧急治疗，可能会先使用医保进行垫付，之后再进行相关的工伤认定和费用结算调整。但总体而言，工伤应主要通过工伤保险来处理，而不是自己的医保。
二、工伤没第一时间上报怎么办
工伤未第一时间上报，可采取以下措施。首先，应尽快向用人单位报告工伤事故，用人单位有责任在规定时间内上报工伤认定部门。若用人单位未及时上报，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，要收集和保留与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于工伤认定至关重要。
最后，在申请工伤认定时，应详细准确地填写申请材料，包括工伤事故发生的时间、地点、经过等情况，确保申请材料的真实性和完整性。
总之，虽然未第一时间上报工伤，但只要在规定时间内通过合法途径进行申报，并提供充分的证据，仍有可能获得工伤认定和相应的赔偿。
三、待岗人员是否享受工伤待遇
待岗人员在符合工伤认定条件的情况下可以享受工伤待遇。工伤认定需根据具体情形判断，一般是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。若待岗人员虽处于待岗状态，但遭遇的伤害符合上述工伤认定情形，应认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。然而，如果待岗是由于劳动者自身原因导致，如违反单位规章制度等，且该待岗期间发生的伤害与工作无关，那么通常不能认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。总之，关键在于待岗期间发生的伤害与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件。
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来源：中国法院网-待岗人员是否享受工伤待遇，待岗期间算不算工龄