一、员工离职前发生工伤,离职影不影响
员工离职前发生工伤，离职一般不影响其享受工伤待遇，但具体情况需分情形来看。
其一，若员工在工伤认定及劳动能力鉴定完成前离职。这种情况下，离职并不阻断工伤认定及后续鉴定程序的进行。只要符合工伤认定的条件，相关部门仍会依法作出工伤认定决定，员工后续也可依据鉴定结果主张相应的工伤待遇，用人单位仍需承担相应责任。
其二，若员工在工伤认定及劳动能力鉴定完成后离职。员工依法应享受的一次性伤残补助金等工伤待遇，不会因离职而受影响。不过，对于一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动关系解除或终止时，按照规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。
总之，员工离职前发生工伤，离职本身通常不影响其应得的工伤待遇，关键在于要按照法定程序完成工伤认定和相关鉴定。
二、工伤劳动仲裁需要什么证明
申请工伤劳动仲裁，通常需要以下几类证明：
一是劳动关系证明。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。
二是工伤相关证明。需提供工伤认定决定书，这是认定工伤的法定凭证。若涉及伤残，还应有劳动能力鉴定结论。
三是医疗相关证明。包括医院的诊断证明、病历、出院小结、医疗费用发票等，用以证明工伤治疗情况及花费。
四是其他证明。例如证人证言，若有同事目睹工伤事故发生过程，其证言可作为辅助证据；此外，与用人单位就工伤事宜进行协商的录音录像等视听资料，若能证明相关事实，也可提交。
准备充分的证明材料，对在工伤劳动仲裁中维护自身合法权益至关重要。
三、员工上班期间水杯割到手很严重算工伤
员工在上班期间水杯割到手且伤势严重，一般情况下可认定为工伤。
工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件。在此情形中，上班期间满足工作时间要求，若割伤是在单位合理的工作区域内发生，则符合工作场所的条件。而对于是否因工作原因，虽水杯割伤看似与工作无直接关联，但在工作过程中，员工合理的饮水需求是正常生理需求，与工作存在一定的关联性，比如保障员工能正常投入工作。
不过，工伤认定还需经过法定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-员工上班期间水杯割到手很严重算工伤，员工打破杯子怎么赔