一、无故拖欠工资多少天可以告老板
在我国，对于无故拖欠工资多久可起诉老板，并无明确统一的天数规定。
一般而言，只要用人单位无正当理由超过约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权采取法律手段维护自身权益。劳动法律法规强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位确因经营困难等合理原因暂时无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况、报备劳动行政部门，通常不属于无故拖欠。但若是毫无正当理由逾期支付，劳动者即可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，还可能主张支付赔偿金。
为更好维权，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资支付情况的证据。
二、拖欠工资可以直接诉讼吗
拖欠工资一般不能直接提起诉讼。在我国，劳动争议案件实行仲裁前置程序。
劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序旨在通过专门的劳动仲裁机构，对双方的争议进行审查和裁决。仲裁委员会会依据相关法律法规，结合双方提供的证据，公正判定用人单位是否存在拖欠工资行为以及应承担的责任。
只有在对仲裁结果不服的情况下，劳动者才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，存在特殊情况，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，这种情况下劳动者可以直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。总之，劳动者遇到拖欠工资问题，要依循法律规定的程序维权，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、拖欠工资有欠条去法院起诉吗
若持有拖欠工资的欠条，是可以向法院起诉的。
从法律角度看，欠条是双方存在债权债务关系的有力书面凭证。凭借欠条，劳动者作为债权人，能以民间借贷纠纷为由向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据民事诉讼的相关程序和规则对案件进行审理。
在起诉前，需准备好相关材料，如起诉状，要清晰写明双方当事人信息、诉讼请求、事实与理由等内容；同时，要附上欠条这一关键证据。若有其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，也一并整理提交，以增强自身诉求的可信度和说服力。
通过向法院起诉，若法院审理后认定事实清楚、证据确凿，会依法判决用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不履行判决，劳动者还可申请强制执行，以维护自身合法权益。
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来源：头条-拖欠工资有欠条去法院起诉吗，拖欠工资有欠条胜诉的几率大吗