一、拖欠工资公司物品集资怎么处理
对于拖欠工资、公司物品集资的情况，可按以下方式处理：
-拖欠工资：劳动者有权要求用人单位足额支付劳动报酬。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
-公司物品集资：需判断集资行为是否合法。若属于非法集资，员工应及时向公安机关报案，提供相关证据，公安机关会依法展开调查，追究相关人员责任。若集资行为合法但存在争议，员工可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等方式，维护自身权益，要求返还集资款项及按约定支付利息。
二、恶意拖欠工资算诈骗吗
恶意拖欠工资一般不算诈骗。
诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。而恶意拖欠工资，通常是用人单位基于经营困难、故意克扣等原因，没有按时支付劳动者工资，主观上并非以骗取劳动者财产为直接目的。
不过，在某些特定情形下，恶意拖欠工资可能涉嫌犯罪。比如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪重点在于用人单位逃避支付或有能力却不支付劳动报酬且达到一定严重程度。
劳动者遇到恶意拖欠工资情况，应先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。
三、拖欠工资不给有欠条报警有用吗
拖欠工资有欠条，报警有一定作用，但作用有限。
从性质上看，拖欠工资属于劳动纠纷，并非公安机关主要管辖范围。不过，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警公安机关会介入调查。
若不属于上述犯罪情形，报警后，警察可能进行调解，促使双方就工资支付问题达成一致。然而，调解结果通常不具有强制执行力。
更有效的途径是，凭借欠条直接向法院申请支付令。法院受理后，若用人单位对支付令无异议，会在规定期限内支付工资；若有异议，支付令失效，可转为通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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