一、劳动力和劳动能力区别
劳动力指的是人的劳动能力，是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动能力则是劳动者能够运用自己的劳动器官，通过具体劳动形式作用于劳动对象，按预定目的生产某种使用价值的能力。
两者的区别主要体现在：首先，劳动力是一种潜在的能力，强调人的体力和脑力的具备状态；劳动能力更侧重于实际发挥作用的能力，是通过具体劳动表现出来的。其次，劳动力的范畴相对宽泛，包含了未进入实际劳动过程的个体；劳动能力则与实际劳动过程紧密相连，只有在劳动中才能得以体现。再者，劳动力是劳动能力的基础，没有劳动力就谈不上劳动能力；而劳动能力是劳动力的外在展现，通过劳动成果来衡量劳动能力的大小。总之，劳动力是一种潜在可能性，劳动能力是将这种可能性转化为实际劳动成果的现实能力。
二、劳动没有合同能起诉吗
没有劳动合同也能起诉。劳动者首先要证明与用人单位存在劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
收集好相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。若直接起诉，法院可能会因劳动争议仲裁前置程序而不予受理。
在仲裁过程中，需明确诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿等。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
总之，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者的合法权益就有途径通过法律程序得到保障。要注意及时收集证据，按照法律规定的程序维护自身权益。
三、劳动局养老保险怎么买
劳动局并不负责养老保险的购买事宜。养老保险一般由用人单位和劳动者共同缴纳。
对于企业职工，用人单位需按照国家规定的比例，以职工工资总额为基数为职工缴纳养老保险费，职工个人也需按一定比例缴纳，由单位代扣代缴。
灵活就业人员可携带本人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费档次选择适合自己的标准进行缴费。缴费方式通常包括银行代扣、网上缴费、现场缴费等多种。
此外，城乡居民养老保险则由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。居民可自主选择缴费档次，通过指定银行缴费等方式参保。
总之，购买养老保险需依据自身身份，通过相应的途径和流程进行参保缴费，以保障自身老年生活的经济来源。
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