劳动仲裁证据清单怎么写，劳动仲裁证据清单电子版
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法官不是当事人纠纷的亲历者，那么他们是依靠什么一步步接近事实，还原真相呢？常言道“打官司就是打证据”，决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位。可见证据在诉讼中的重要地位。事实有争议，法官如何认定？想要胜诉是要用证据证明全部事实吗？打官司到底需要哪些证据，又有哪些具体要求呢？
为便于劳动争议案件各方当事人正确行使诉讼权利、减少诉累、提高庭审效率。建议当事人详细阅读法院寄送的举证通知书后，有针对性地完成己方举证。
GUIDANCE
劳动争议案件举证指引清单
劳动争议案件
基础性证据包括哪些？
1.证明原、被告间劳动关系情况的证据，如劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单；
2.证明劳动者工资收入情况的证据，如工资单或银行查询明细等工资发放的凭证；
3.证明经过劳动仲裁的仲裁裁决书及仲裁笔录；
4.双方在劳动仲裁庭审过程中提供的其他证据。
劳动争议案件
常见举证场景
01 主张确认有无劳动关系时应提供的相关证据
1.证明原、被告间存在或不存在劳动关系的证据，除劳动合同外，还有如工资发放凭证、职工名册、考勤、用人单位招工招聘“登记表”或“报名表”等；
2.证明劳动者以用人单位名义从事工作的证据，如工作证、服务证、工作指令单等；
3.其他可以证明劳动者系接受用人单位安排、工作指令，并向用人单位提供劳动的证据。
02 主张劳动关系解除或终止时应提供的相关证据
1.证明解除劳动关系的证据，如用人单位出具的书面解除通知或劳动者提交的辞职报告等；
2.证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额的证据，如工资单、银行查询明细等工资发放凭证；
3.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。
03 主张加班工资时应提供的相关证据
1.证明有无加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、加班申请单等；
2.证明有无发放加班工资的证据，如工资单或银行查询明细等工资发放凭证；
3.其他可以证明有无加班事实以及是否发放加班工资的证据。
04 主张工伤待遇时应提供的相关证据
1.证明发生工伤事实的证据，如工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等；
2.证明可以享受工伤待遇的证据，如鉴定结论书、病假单或病情证明单、社会保险缴纳情况查询清单、工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等；
3.其他可以证明劳动者能否享受相关待遇的证据。
05 主张提成、年终奖、补贴、津贴等待遇的相关证据
1.原则上，由劳动者一方举证证明存在上述待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；
2.用人单位施行的规章制度、发放的员工手册或签订的劳动合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证发与不发的情况及依据。
如提供电子数据，需注意：
① 提供即时通讯、通讯群组等网络应用服务（如微信、QQ、钉钉等APP）的通讯信息，截图应当连贯完整（保留时间及对话人）；
② 提供音频、视频等电子文件，需提供光盘、内容说明及对话内容完整的书面整理资料（按时间逐字逐句整理）；
③ 开庭时应带好电子证据的原始载体，以备当庭核对或演示。
补充说明
当事人根据需要在举证期内及时完成举证的同时，还应当做好如下准备工作：
1.对其提交的证据材料逐一分类编号；
2.对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期；
3.依照对方当事人的人数提出副本，网上提交、送交或邮寄至上海闵行法院梅陇法庭（闵行区金都路1616号）。
范例
原告XX与被告XX
劳动合同纠纷一案原告提交证据
来源｜上海市闵行区人民法院
作者：程炜
责任编辑| 邱悦
劳动仲裁证据清单的正确写法
劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但对弱势劳动者而言，证据不足往往导致维权失败。如何有效收集证据、避免“空口无凭”？本文梳理了劳动仲裁中的核心证据类型与取证技巧，希望对各位劳动者在仲裁时有所帮助。
一、劳动仲裁胜诉的10类关键证据
1、劳动关系证明。包括作为最直接证据的劳动合同，如未签劳动合同，那么注意保留工资条、社保记录、工牌、考勤表、入职通知邮件等。
2、工资及福利证据。银行流水（一般公司通过转账发工资时，会标注“工资”字样，以说明用途）、纸质工资条（如果有的话）、奖金发放记录等。如果未付加班费，尽量保留加班审批单、工作记录、监控录像等。
3、工作时间证据。包括考勤记录（纸质或电子打卡）、排班表、超时工作的聊天记录或邮件。
4、违法用工证据。包括欠薪书面凭证、强制加班通知、罚款单等。
5、解除劳动关系证据。辞退通知书、口头辞退的录音、工作交接记录、突然移除工作权限的截图。
6、工伤认定材料。包括工伤鉴定报告、医疗费用单据、事发时的监控或证人证言。
7、沟通记录。与人事或上级的微信、短信、邮件记录（涉及薪资、辞退、欠薪等内容）。
8、用人单位规章制度。员工手册、内部通知（证明公司违规操作）。
9、同事证言。在职同事的书面证词（需附证人身份信息及联系方式），如在职同事不愿提供的，已离职的同事证人证言也是可以的。
10、用人不规范的投诉记录。如果此前用人单位已被处罚过，劳动者可向劳动监察大队申请处罚结果、以前的投诉的回执、调解记录等，以证明该企业一犯再犯，拒不整改。
二、取证技巧及注意事项
1、及时固定证据。离职前收集考勤、工资记录，要避免被踢出工作群后无法获取。在录音录像时，需让第三方明白用工单位代表和劳动者的身份，及时间等关键内容，不清晰的地方，需要劳动者有技巧的让对方表明其代表公司身份。
2、合法取证。禁止窃听、侵入公司系统等非法手段，否则证据无效。
3、电子证据备份。聊天记录、邮件等需原始载体（手机、电脑）保存，截图或录屏也可以，但需连贯完整。
4、证据链思维。单一证据可能不足，需多类证据相互印证，如加班记录、审批记录、工资未付记录等的组合。
三、特殊场景的证据保留
1、入职满一个月，不满一年的，尚未签劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。证据包括入职时间证明，如入职邮件、首次工资发放记录、同事证言等。
2、竞业限制争议。如果用人单位在合同中提出了劳动者离开后，不得在同行业就业，即竞业限制协议，那么劳动者可要求企业明确限制范围、补偿标准及支付时间。若单位未支付补偿，劳动者可书面催告后解除协议，并在劳动仲裁中要求用人单位补偿。
3、女职工权益。孕期、产期、哺乳期证明，包括产检报告、生育服务证等。如发生降薪、调岗，那么需保留岗位调整通知书、工资变动明细。
4、弱势劳动者的特殊保护。符合条件者可申请免费律师（联系当地司法局）。同时在在工资支付、加班费争议中，会发生举证责任倒置即企业需自证“无过错”。
证据是劳动仲裁的基础，日常工作中需养成留存记录的习惯。同时，劳动者需提前梳理争议焦点，围绕劳动关系存在、权益受损事实、单位过错的逻辑链收集证据，确保关键事实有2-3种证据相互印证，方能最大程度维护自身权益。
劳动仲裁证据清单证明对象怎么写
一、劳动关系核弹级证据（原件为王）
✅ 铁证三件套：
①盖公章劳动合同（没签？恭喜可拿双倍工资）
②每月工资银行流水（备注"工资"最关键）
③社保缴费明细（人社局官网可下载）
✅ 辅助证据包：
• 钉钉、企业微信打卡记录（每天截图！）
• 带公司logo工牌+工位照片（记得拍前台）
• 领导签字的绩效考核表（复印！复印！）
• 工作邮件往来（用公司域名邮箱发送的）
• 年会合影+团建照片（证明你在组织里）
二、电子证据取证指南（关键操作）
⚠ 微信聊天记录：
• 录屏保存完整对话（含对方微信号界面）
• 原始设备别删除（法庭需核验）
• 导出转账记录（显示公司账户付款）
⚠ 录音录像技巧：
• 开场明确时间地点人物（"王总，今天是3月15号..."）
• 手机放口袋自然录制（避免激怒对方）
• 关键对话重复确认（"您是说这个月工资不发了吗？"）
三、血泪经验避坑指南
5大常见作死操作：
1. 签空白离职协议（公司转头填"自愿离职"）
2. 用私人邮箱发工作文件（无法证明公司身份）
3. 接受现金发薪（没有银行流水记录）
4. 口头辞退就回家（必须拿到书面通知！）
5. 超过1年仲裁时效（离职后抓紧行动）
四、特殊场景破局攻略
没签劳动合同：
• 保留入职offer+工作安排记录
• 收集参加公司培训的证明材料
• 找财务人员作证（双倍工资的关键）
拖欠工资维权：
①先发书面催告（EMS寄送留存底单）
②拨打12333劳动监察热线
③准备工资条+考勤表+绩效核算标准
维权TIP：所有材料准备3份复印件（仲裁委+公司+自留），证据清单做目录编号，录音证据转文字稿重点标注。
这个话题确实不太讨人喜欢，但却是一个非常现实且与大家切身利益密切相关的问题。在职场中，很多人可能都会遇到类似的情况，而提前了解相关法律规定和操作要点，可以在遇到问题时减少不必要的麻烦和损失。
“即使雾霾蔽日，但不要害怕，太阳依旧在云端”，这句话非常有力量，也提醒我们不要被眼前的困难所吓倒。保持积极的心态，相信问题总有解决的办法。
希望大家都不会遇到这种糟心事，但如果真的遇到了，也不要孤单面对。可以向身边的朋友、家人或者专业人士寻求帮助，互相支持，共同解决问题。
最后，希望你的一切都顺心如意，生活充满阳光和希望，每天都有好心情！
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怎么写劳动仲裁申请书
证据，是指能够证明案件真实情况的事实资料。我国现行《民事诉讼法》规定了8种证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见与勘验笔录。我们将重点介绍每种证据的基本内容和提交规则。
1.证据种类
书证，是以文字、符号、图案所反映出来的思想内容来证明案件事实的证据。劳动争议案件中大部分的证据都是书证，如劳动合同、规章制度、解除劳动合同通知或辞职报告等等。
物证，是以物品本身所存在的物理性特征来证明案件事实的证据，比如被员工毁坏的公司物品。
视听资料，是以录音、录像所反映的音响、图像等作为证明案件事实的证据。随着数码时代的到来，视听资料在实务中被广泛运用。劳动争议案件中，劳动者经常会拿出与企业协商劳动纠纷的对话录音或视频。
电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。劳动争议案件中，较为常见的是，劳动者或企业提交双方的往来电子邮件、手机短信及微信聊天记录或微信朋友圈发表的内容。
证人证言，是证人所作的证明案件事实情况的陈述。根据法律规定，除法定情形外，证人必须出庭接受当事人的质证，否则该证人证言不得作为定案依据。劳动争议案件中最常见的是，劳动者为证明劳动关系的存在，请同事出具证言。
当事人陈述，是当事人所作的关于案件事实情况的描述。当事人陈述，是庭审过程中很重要的一环，很多时候，当事人认真准备了其他证据，却往往忽略了对自己陈述的准备，导致在庭上无意中认可了对方提出的某些事实或请求，或作出与自己提交的证据相左的陈述。因此，庭审过程中一定要谨慎发言，避免受到其他人的干扰或误导。劳动争议案件中，当事人陈述的表现形式，除了双方提交的仲裁申请书、起诉状、答辩状等，主要就是庭审笔录了。当事人的每一句发言都会写入庭审笔录，庭审结束后，由双方当事人在庭审笔录上签字。当事人如果认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，应及时申请补正。
鉴定意见，是鉴定机构对案件中需要解决的专门性问题进行鉴定后作出的结论性意见。劳动争议案件中使用较多的主要是文书司法鉴定，包括笔迹鉴定，伪造、变造文书鉴定，打印、复印、印刷文书鉴定，文书物质材料鉴定和文书制作时间鉴定等。
勘验笔录，是仲裁委员会或人民法院指派的勘验人员对案件的诉讼标的物和有关证据，经过现场勘验、调查所作的记录。劳动争议案件中较少涉及此类证据。
2.证据提交规则
企业在向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交证据时，应遵守以下基本规则：
（1）在举证期限内提交证据或举证申请，具体规定参考本节“举证期限”的内容。
（2）须提交证据原件，实务中，立案时或开庭前一般可提供与原件核对无异的复印件，开庭时须出具原件以供质证。如果提供物证的，可以提交对物进行拍摄的照片；如果提供视听资料证据的，应当提交拷贝件及完整的书面对话记录。
（3）以外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译，并加盖该翻译机构的公章。
（4）提供的证据如果是在境外形成的，则该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
（5）应提供证据目录，企业应对提交的证据逐一分类编号，写明证据材料的来源、证明对象和内容以及提交日期和页码等。
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