员工工资薪酬方案，员工工资计算方法
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员工工资表
01
月薪不到这个数，违法！
一、福建省：4月1日起，上调最低工资标准
各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部、社会事业局：
经省政府同意，并报人力资源社会保障部批准，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，自2025年4月1日起执行。
附件：1.福建省月最低工资标准及适用范围表
2.福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表
附件1
福建省月最低工资标准及适用范围表
附件2
福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表
注：上述非全日制小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。
二、广东省：3月1日起，上调最低工资标准
广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》（下称《通知》），决定从2025年3月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。此次调整后，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2520元/月，非全日制小时最低工资标准为23.7元/小时。
深圳最低工资标准全省最高
根据《通知》，此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时；
二类标准调整为2080元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为19.8元/小时；
三类标准调整为1850元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为18.3元/小时；
四类标准调整为1750元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为17.4元/小时。
三、贵州：2月1日起，上调最低工资标准
各市（自治州）人力资源和社会保障局，各有关单位：
按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发〔2015〕114号）要求，根据我省经济社会发展情况，经人力资源社会保障部批准、省人民政府同意，决定对我省最低工资标准进行如下调整：
一、月最低、小时最低工资标准
（一）月最低工资标准
一类区：每月2130元；
二类区：每月1980元；
三类区：每月1890元。
（二）非全日制用工的小时最低工资标准
一类区：每小时22.4元；
二类区：每小时20.8元；
三类区：每小时19.8元。
月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。非全日制用工的小时最低工资标准包含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
四、山西：1月1日起，上调最低工资标准
一、提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资标准调整为一类2150元、二类2050 元、三类 1950 元。
同时，相应提高小时最低工资标准:全日制用工小时最低工资标准依次为一类12.4元、二类11.8元、三类11.2元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类23.2元、二类22.1 元、三类20.9元。
二、我省最低工资标准，为剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资:
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害和行车等特殊工
作环境和条件下的津贴;
（三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
02
2025版各地最低工资标准
截至目前，全国已有多个地方调整最低工资标准，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；深圳为2520元；广州为2500元；浙江、苏州为2490元；北京为2420元。
随着最低工资标准的调整，多项待遇都会受到一定的影响：
一、劳动者加班费
随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。
二、劳动者到手工资
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
三、试用期工资待遇
根据劳动合同法第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五、非全日制用工劳动报酬
根据劳动合同法第七十二条规定：
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
03
这4种法定情形，可调整员工薪酬
薪酬一直是劳资关系中，比较敏感的点。
当实际情况发生变化，用人单位需要调整劳动者薪酬时，以下几种情况可以合法调整员工薪酬。
一、双方协商一致变更劳动合同调整薪酬
用人单位与劳动者协商一致进行调薪，可以通过签订劳动合同变更书、或要求劳动者签订薪酬变更确认单、或对调薪后的工资单签字确认、邮件往来等方式实现对劳动报酬的书面变更，这也是较为有效的避免劳动法律纠纷风险的方式。
劳动合同法第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更劳动合同应当以书面方式进行。劳资双方对调薪协商一致并进行书面确认自然符合法律要求。
若双方未采用书面形式对调薪进行确认，仅是口头约定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，则需要满足：
第一，员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议；第二，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的条件，口头变更的内容才有效。
二、依薪酬的调整约定调整薪酬
当用人单位在劳动合同中事先约定可以依据生产经营需要调岗调薪时，法院认可用人单位享有根据生产经营需要对员工进行调岗调薪的用工自主权，但对用人单位的行使条件要求较为严格。
即便公司与员工签订的劳动合同明确约定可根据工作需要调整员工的工作岗位及薪酬，用人单位也必须对生产经营情况变化的合理性进行举证，才可得到法院的支持。
三、用人单位通过修订薪酬制度整体调整薪酬
用人单位因生产经营的客观需要，通过调整薪酬结构和考核制度等方式调整薪酬，也是较为常见的情形。
用人单位在依据公司规章制度对劳动者进行调薪时，必须要保证所依据的规章制度已履行劳动合同法第四条规定的民主和公示程序，才能被在仲裁或诉讼中被认定为有效。
劳动合同法第四条规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将通过的规章制度公示或告知员工。
四、用人单位单方调整薪酬的其他法定情形
1.因停工停产调薪
当用人单位在面临经营困难或采取客观经营需要而作出停工停产的经营决策时，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定及各地区的相关规定（如《北京市工资支付规定》第二十七条），用人单位可以对劳动者在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，按照各地区的规定为劳动者发放基本生活费。
由此可知，企业在面临经营困难的时候，或因生产调整，可以单方采取全部或部分停工停产措施，无需征得职工同意。
但单方通知停工停产的，应按照规定支付工资或生活费。
2.因员工不能胜任工作，调岗调薪
劳动合同法第四十条第一款第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此条款规定了当劳动者不胜任工作时，用人单位有权单方对其工作岗位进行调整。虽然法律并未明确用人单位是否可以同时进行调薪，但若用人单位相关考核规章制度中明确规定了不同岗位有不同的薪酬体系对应，则因劳动者不能胜任工作而进行调岗时可以对员工进行调薪。
3.因员工违纪，依制度调岗调薪
劳动合同法第三十九条规定，劳动者存在严重违反规章制度的行为时，用人单位可单方解除劳动合同。
此条款虽然并未对用人单位是否可以对劳动者违反规章制度进行降薪，但参考这是对劳动者最严厉的处分，故用人单位可以在劳动合同或规章制度中制定详细的不同等级的处分规定来针对劳动者的违纪行为灵活处理。
来源：会计说、税政第一线、注册会计师、中税网等
员工工资表标准模板
来源：中国新闻网
人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。
分职业中类企业从业人员工资价位(2021年)。
企业从业人员工资价位
所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。
哪些职业工资价位高？
从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。
高位数排名前三的为企事业单位负责人，每年27.96万元；金融服务人员，每年25万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。
中新财经注意到，除了高位数外，在其他分位的工资水平方面，金融服务人员均为最高，高于其他职业。
从一些地方发布的工资价位来看，也印证了金融这一职业强大的吸金能力。
例如，重庆人社局近日发布的《重庆市2021年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》显示，从职业中类工资价位来看，中位数排名前五的职业是金融服务人员，飞机和船舶技术人员，科学研究人员，企事业单位负责人，法律、社会和宗教专业人员，分别为134642元/年、108220元/年、99850元/年、87989元/年、79200元/年。
分岗位等级企业从业人员工资价位(2021年)。
哪些岗位工资价位更高？
除了不同职业企业从业人员工资价位，不同岗位等级企业从业人员工资价位数据也一并公布。
这张表包括管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类。从中位数来看，管理类岗位方面，管理类员工岗5.92万元/年，基层管理岗7.2万元/年，中层管理岗8.8万元/年，高层管理岗11.5万元/年。
技术类岗位方面，初级职称6.36万元/年，中级职称8.06万元/年，高级职称10.84万元/年。
技能类岗位方面，初级技能5.35万元/年、中级技能6.6万元/年、高级技能及以上7.79万元/年。
从数据可以发现，管理、技术、技能类从业人员工资报酬水平随岗位等级的提高而提高。所以，要努力提升自己的技能、技术，涨薪也就水到渠成。
员工工资计入什么会计科目
每经编辑：张锦河
据蓝鲸新闻，3月28日，胖东来董事长于东来在接受联商网董事长庞小伟对话时，谈及“调改”与超市行业现状。于东来称，超市行业面临困难需要重新梳理，把不好的产品下架，同时要优化员工的体验。
此外于东来表示，山姆工资太低了，要增长，它如果不涨工资将来还是不好，“我们做企业首先是要让我们的员工幸福，我们才是最好的企业家。”
于东来还提到：“如果我们不能保证让员工拿到最起码4000块钱以上的收入，是交完社保以后的，自己的企业就关了就行了，你也不要在这扰乱这个市场。然后如果你能让员工拿到4000块钱以上的收入，而且还不赔钱，那你就优化商品，逐步的让自己往更加健康的方向去做。”
图片来源：蓝鲸新闻视频截图
近日，胖东来官网公开了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况。
统计数据显示，2025年2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人，集团合计离职率为0.12％；管理人员未有流失。今年前两个月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括管理人员2人。
2025年1~2月，胖东来集团共流失了28人，其中包括2名管理人员及26名员工，人员流失率为0.33%。
1月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，2024年胖东来集团整体销售近170亿元，税收6亿多元、利润8亿多元，其中提到员工平均月收入9000多元。
去年12月13日，于东来在社交平台发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内，星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末的美好时光；每年40至60天的休假，员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
业绩方面，2025年1月1日，于东来发布胖东来商贸集团2024年销售数据。数据显示，2024年胖东来商贸集团销售额达169.64亿元，各业态中年销售额最高的是超市，许昌达到59.45亿元，新乡为21.48亿元，单品中茶叶销售额为6.19亿元，15个销售场所中时代广场营业额最高，达到44.13亿元。
每日经济新闻综合自蓝鲸新闻、公开信息
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每日经济新闻
员工工资条模板表格
记者 柏巍 通讯员 孙萌
东北三月，乍暖还寒。吉林省长春市二道区人民法院八里堡人民法庭庭长宋东昇正走在上班路上，手机铃声忽然响了起来。
“宋法官，我刚刚收到老板打的分期工资款，第一时间就给您打电话，太谢谢咱们法院了！”宋东昇隔着屏幕都能感受到老赵心里的喜悦。
“那就好，后续有什么法律问题可以随时找我。”春日的暖阳照在宋东昇的脸上，他长舒一口气，想起第一次见到老赵时，他的脸上可没有这样的笑意。
公司一夜之间“人去楼空”
2024年12月27日上午9点30分，八里堡法庭涌入20余名群众，他们自称是长春某商贸公司员工，有财务、出纳、销售、会计、前台、行政等，几乎涵盖了公司各个职能岗位。大家你一言我一语，立案大厅一下子嘈杂起来。
“咱们派个代表来说。”宋东昇扯着嗓子说道。
“我来说！”在公司工作10年的老赵从人群中站了出来，“三天前，我们和往常一样正常上班，到公司发现大门被锁了，一夜之间‘人去楼空’，给老板张某和张某媳妇李某打电话，谁也不接，他们还拖欠我们40多万元的工资呢！”
案件受理后，宋东昇、副庭长刘畅和法官崔鹏坤组成办案小组，集中办理此案。
崔鹏坤多次拨打张某、李某的电话，但一直无法接通。
“企业年报显示去年还有进货记录，供货商会不会有线索？”正在翻阅公司工商档案的刘畅脱口而出。
刘畅和崔鹏坤根据原告提供的供货商联系方式，连访多家供货商，发现对方也在追讨货款。宋东昇说：“既然他躲着不出来，那通过保全措施让他主动现身，冻结账户不是目的，而是让他出来对话。”
在法官的指导下，原告提出诉讼保全申请。果然，元旦刚过不久，宋东昇就接到了张某的电话。
“宋法官，我们真不是躲债，最近我和媳妇一直在要账，可那些公司也都拖着欠款。您能不能帮忙跟大家商量商量，分期还款行不行？”了解到被告的意愿后，办案小组马上召开会议。
“我查阅了被告的资产情况，目前确实深陷资金难题，如果现在要求其全额支付，公司只能破产清算，且破产后资金也不足以支付给全部原告。我们要保护的是员工利益，不是掐断企业命脉，如果原告能同意分期给付方案，对原、被告来说是双赢。”宋东昇说道。
“红黄绿”三阶疏导法合力解纷
三位法官迅速与原告逐个沟通，得到同意调解的意向后，开始研究调解方案。
但当事人众多、年龄层次跨度大、拖欠金额各不相同，有长期工有临时工，多样化的人员结构让案件变得更加棘手。
几轮头脑风暴后，三人决定采取“红黄绿”三阶疏导法合力化解纠纷。将24名原告分为三色档案：红色标记的案件原、被告之间的分歧较大，对于被告应付款项范围、具体数额都有较大争议；黄色标记的案件原、被告对应付款项认定大体一致，但对具体给付数额有些许分歧；绿色标记的案件双方已初步达成一致，接受调解。
针对红标群体，宋东昇逐个交流倾听，确定争议焦点，并说明法庭已组建“员额法官﹢执行员﹢文员”小组，法官在审判阶段同时介入执行工作，如后续还款有问题将直接进入执行程序，尽力为当事人追回工资。
针对黄标群体，崔鹏坤结合原告财务人员带来的考勤备份，与原、被告逐项核对，当发现双方对部分费用产生异议时，马上就争议部分重新核算，将双方对数额的分歧逐一化解。
针对绿标员工，刘畅则坚持“快调快结﹢示范带头”策略，让这类员工成为“调解加速器”。当3名员工当场签署调解协议后，原本观望的几名员工也纷纷表示愿意接受分期方案。
情理交融，化干戈为玉帛
最后一场调解时，书记员将调解书分别递交给原告和被告。
“从这个公司成立我就在，如果不是不得已，我怎么会起诉？”鬓角泛白的老赵接过调解书，声音略带哽咽。
“老赵，我都明白，这钱是你们应得的，要不是法官从中调解，我的公司可能也保不住了。”张某也红了眼眶。
经过调解，24名原告终于就分期付款调解方案与被告达成一致。
“张某，原告能同意分期给付，这是对你的情谊，更是信任。同时，法庭已经建立审判法官跟案制，审判与执行协同，如有不履行义务的情况发生，审判阶段的送达人员将直接作为执行员，推进执行程序。希望你能够遵守承诺，按期还款。”宋东昇对张某说道。
“法官，您放心，各位员工能谅解我给我时间，我非常感激。”张某坚定地说。
调解那天，长春的室外温度跌破零下20度，但八里堡法庭调解室里却暖流涌动。
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