一、工伤48小时后怎么赔付医药费
工伤认定中“48小时”通常针对在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。若超过48小时，不按此特殊情形认定工伤，但不意味着不能认定工伤及赔付医药费。
首先，若符合其他工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可按正常工伤认定程序申请。用人单位应在规定期限内提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，经认定为工伤后，医药费赔付按工伤保险规定处理。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担相应医药费。
最后，若对工伤认定结果或医药费赔付有争议，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼；涉及用人单位赔付问题，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。
二、工伤牙掉了怎么赔偿
工伤导致牙齿脱落的赔偿，需按以下步骤确定：
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定通过后，确定该伤害属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业机构根据牙齿脱落的情况、对咀嚼功能及日常生活的影响等多方面因素，评定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目方面，一般包含医疗费，即治疗牙齿损伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需依法依规进行，以保障职工合法权益。
三、工伤超过48小时后不算工亡吗
关于工伤超过48小时后是否不算工亡，需依据具体法律规定及实际情况判定。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定设置了48小时的时间界限，但并非绝对标准。
若能证明突发疾病与工作存在紧密联系，即便超过48小时，也有认定为工亡的可能。比如，劳动者长期处于高强度、高压力工作环境下，因工作诱发严重疾病，虽抢救超过48小时最终死亡，且有充分医学证据和工作相关证据支持疾病与工作因果关系，那么仍可争取认定工亡。
此外，认定过程中还需考虑是否存在不可抗力等特殊因素影响救治时间，如突发公共卫生事件导致医疗资源紧张、交通严重拥堵延误送医等。所以，不能简单认定工伤超过48小时就不算工亡，要全面综合判断，以切实保障劳动者合法权益。
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