一、劳动合同无效和没签合同有什么差别
劳动合同无效与没签合同存在显著差别，主要体现在以下方面：
一是概念不同。劳动合同无效是指双方虽签订了劳动合同，但因违反法律、行政法规的强制性规定等法定情形，导致合同自始不具有法律效力。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。而没签合同则是双方根本就没有订立书面劳动合同。
二是法律后果不同。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。而没签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三是风险防范不同。对于无效合同，劳动者和用人单位在签订时应确保合同内容合法合规。对于没签合同的情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不利法律后果。
二、劳动合同无效能认定没签合同吗怎么赔偿
劳动合同无效不能认定为没签合同。劳动合同无效是指劳动合同因欠缺一定生效要件而不发生法律效力，但双方实际上已建立了劳动关系，与未签订劳动合同的情形有本质区别。
对于劳动合同无效的赔偿问题，需分情况来看：
一是用人单位原因导致合同无效。若用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如支付劳动者工资损失、劳动保护待遇损失等，具体赔偿数额根据劳动者实际损失确定。
二是劳动者原因导致合同无效。若劳动者欺诈、胁迫用人单位签订合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应赔偿责任。
三是双方均有过错导致合同无效。则双方应按照各自过错程度承担相应责任。
需注意，劳动争议发生后，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
三、劳动合同无效和没签合同有什么差别吗
劳动合同无效与没签合同存在明显差别。
在法律效力方面，劳动合同无效是指已订立的合同因违反法律法规强制性规定等原因，自始不具有法律约束力。比如用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同条款，可能导致合同部分或全部无效。而没签合同则是根本不存在书面的劳动合同文本。
法律后果不同。劳动合同无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。没签合同情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
证据认定有别。劳动合同无效案件中，需证明合同存在无效情形，如欺诈、胁迫等订立合同的证据。没签合同纠纷里，重点在于证明劳动关系的存在，像工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
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