一、下班后发生交通事故单位有责任吗
一般情况下，下班后发生的交通事故单位通常没有责任。劳动者在下班后已经脱离了工作场所和工作任务，其行为属于个人行为。
然而，如果交通事故的发生与劳动者的工作存在关联，比如劳动者是因执行单位的工作任务而外出，在返回途中发生事故；或者单位安排劳动者加班后，在回家途中遭遇交通事故等情况，单位可能需要承担一定的责任。
判断单位是否有责任，关键在于劳动者发生交通事故的原因是否与工作相关。如果与工作无关，单位无需负责；若与工作有直接或间接的联系，单位则可能要根据具体情况承担相应的责任，比如在一定程度上给予经济上的帮助或协助处理相关事宜等。但这并不意味着单位必然要承担全部责任，具体的责任认定还需要根据交通事故的具体情形和相关法律法规来确定。
二、下班途中发生的交通事故是双赔吗
下班途中发生的交通事故不一定是双赔。一般来说，如果交通事故是由第三方的过错导致的，劳动者既可以依据工伤保险条例要求享受工伤待遇，也可以向第三方主张侵权赔偿，这属于双赔情形。但如果交通事故是劳动者自身原因导致的，如醉酒驾驶等，此时只能依据工伤保险条例享受工伤待遇，不能向第三方主张侵权赔偿。另外，如果交通事故是由公共交通承运人导致的，如公交车、地铁等，劳动者可以依据相关法律法规要求承运人承担赔偿责任，但不能同时享受工伤待遇和侵权赔偿。总之，下班途中发生交通事故是否能双赔，需要根据具体情况进行判断。
三、下班后引起的交通事故算病假吗
下班后引起的交通事故是否算病假，需根据具体情况判断。如果该交通事故导致员工身体受到伤害，且需要休息治疗以恢复健康，那么这种情况下通常可以认定为病假。但如果员工在下班后的活动与工作无关，且交通事故仅造成轻微财产损失或自身无明显身体不适，并未影响其正常工作能力，那么一般不能认定为病假。
例如，员工在下班后自行外出购物途中发生交通事故，受伤较为严重需住院治疗，这种情况可视为病假。而若员工下班后在路边停车时发生轻微碰撞，身体并无不适，仍能正常上班，就不应认定为病假。总之，要综合考虑交通事故的性质、受伤程度以及对员工工作能力的影响等因素来确定是否属于病假。
●下班途中出车祸可以双赔吗
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