一、交通事故代驾如何处理扣分
鉴定违规及扣分之实情：首先，驾车者需认真查证所涉及之交通违规行为以及对应扣分之真正缘由。
此等信息通常会在交警部门出具的罚单或者事故责任判定书中详尽阐述。
接受处罚措施：驾车者必须严格遵循罚单中所列明的各项处罚要求，其中可能包括缴纳罚款、参与交通安全教育课程、暂时扣留驾驶证或者直接扣除驾照分数。
处理罚款事宜：罚款通常需要在规定期限内交付至指定的银行机构或者通过官方线上平台进行处理。
若逾期未缴，则可能会产生额外的滞纳金。
驾驶证分数管理：各类交通违规行为将导致不同程度的扣分，例如轻微违规可能仅扣除1至3分，而严重违规则可能扣除6至12分不等。
倘若在一个计分周期内累积扣分达到了特定的数值（如12分），那么驾驶证便有可能被暂时扣留甚至吊销，此时驾车者需要重新接受相关培训并通过考试以期恢复驾驶资格。
二、交通事故逃逸怎么处理呀
尚未达到刑责程度的逃逸行径：针对在造成交通意外之后逃避法律责任，然而尚未触及犯罪范畴的情况，公安机关有权对当事人予以200元至2000元不等的罚款惩戒，同时可附加15天以内的拘留措施。
在此过程中，驾照可能会被暂时扣押或永久吊销，具体的处理方式需依照当地法规以及事故的实际情况而定。
已达犯罪标准但未实施逃逸：倘若发生了严重的交通事故，已经构成了犯罪事实，但是当事人并未选择逃逸，那么除了按照法律程序追究其刑事责任之外，公安机关还会吊销其驾驶执照。
已达犯罪标准且实施逃逸：假如发生了重大交通事故，构成犯罪且当事人存在逃逸行为，除了依法承担刑事责任之外，公安机关将会吊销其驾驶执照，而且此人终身都无法再次申领机动车驾驶证。
在刑事责任层面上，根据我国《刑法》的相关规定，交通肇事者在事故发生后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，将面临3年以上7年以下有期徒刑的惩罚；若由于逃逸导致他人死亡，则将面临7年以上有期徒刑的严厉制裁。
三、厂内交通事故工伤怎么处理
关于交通事故与工伤之间的关系及其界定，我们需要明确了解这样的概念。
依照我国《工伤保险条例》的相关规定，对交通事故中涉及到的工伤认定问题作出了严格的规定和限定。
具体而言，符合交通事故工伤条件的情况包括但不限于以下几点要求：首先，交通事故发生的时间应当在企业所规定的上下班时间段之内；其次，交通事故发生的地点应当位于员工上下班的必经路线之上；再次，交通事故的发生过程中，当事人自身并未承担任何责任或仅为次要责任方；最后，交通事故的肇事原因必须是由机动车辆引发的道路交通事故。
此外，我们还需关注交通事故认定工伤申请的时效性问题。
具体来说，当员工遭遇交通事故之后，用人单位有义务在三十日内向社会保障部门提交共同认定申请。
而对于交通事故中的受害者本人、其直系亲属及工会组织等相关人员，则有权自交通事故发生之日起计算一年内，向社会保障部门提出认定工伤的申请。
根据《企业职工工伤保险试行办法》中对交通事故工伤规定的赔偿原则：
1、如果对交通事故的受害人的赔偿方面已经给付了医疗、丧葬、护理、残疾用具费用、误工工资等费用的，那么企业或者工伤保险机构在支付赔偿的时候，相应的赔偿就不再赔偿。
2、如果发生交通事故后，企业或者工伤保险机构是先行垫付了相关费用的，职工或其亲属在获得了相应的赔偿费后应当返还相应的费用。
3、如果交通事故赔偿项目中对死亡补偿费以及残疾生活补助费都已经由伤亡的职工或其近亲属领取过了的，工伤保险中的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金就不再支付了。但假如在交通事故赔偿中给付的这两项费用比工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金要低的，企业或保险机构应当要补足差额。
4、职工因为交通事故死亡或者残疾的，除了以上有关工亡、伤残的两项赔偿外，按照规定，还可以享受其他方面的工伤保险待遇。
5、如果发生交通事故后，肇事者逃逸导致受害职工得不到交通事故赔偿的，或因其他原因得不到赔偿的，那么企业或这保险机构就应当依照规定给予其工伤保险待遇。
根据《企业职工工伤保险试行办法》中对交通事故工伤规定的赔偿原则：
1、如果对交通事故的受害人的赔偿方面已经给付了医疗、丧葬、护理、残疾用具费用、误工工资等费用的，那么企业或者工伤保险机构在支付赔偿的时候，相应的赔偿就不再赔偿。
2、如果发生交通事故后，企业或者工伤保险机构是先行垫付了相关费用的，职工或其亲属在获得了相应的赔偿费后应当返还相应的费用。
3、如果交通事故赔偿项目中对死亡补偿费以及残疾生活补助费都已经由伤亡的职工或其近亲属领取过了的，工伤保险中的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金就不再支付了。但假如在交通事故赔偿中给付的这两项费用比工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金要低的，企业或保险机构应当要补足差额。
4、职工因为交通事故死亡或者残疾的，除了以上有关工亡、伤残的两项赔偿外，按照规定，还可以享受其他方面的工伤保险待遇。
5、如果发生交通事故后，肇事者逃逸导致受害职工得不到交通事故赔偿的，或因其他原因得不到赔偿的，那么企业或这保险机构就应当依照规定给予其工伤保险待遇。
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