一、公司留置人员有案底吗
公司留置人员是否有案底要分情况来看。
如果公司留置是基于内部管理规定，例如员工涉嫌违反公司的规章制度（如财务违规、纪律违规等），这种留置是公司内部的管理措施，不会产生案底。案底通常是指受到刑事处罚或者被认定有罪的记录，公司内部的留置与司法系统中的案底无关。
然而，如果公司留置是因为配合司法机关的调查，比如员工涉嫌刑事犯罪，在被司法机关侦查过程中，公司按照司法机关要求进行留置配合调查。在这种情况下，如果最终司法机关认定员工有罪并作出刑事处罚，那么就会产生案底；如果经过调查发现员工没有犯罪行为或者不被起诉等无罪情况，就不会有案底。
二、留置期间由谁审讯
留置期间的审讯由监察机关工作人员负责进行。
监察机关采取留置措施后，其工作人员会依法依规对被留置人员进行审讯等相关工作。在这一过程中，监察机关的工作人员会按照法定的程序、权限以及相关的规定，运用合法的手段开展调查审讯工作，旨在查明违法犯罪事实，收集相关证据等。这些工作都在监察法等相关法律法规的框架内进行，以确保整个留置审讯过程合法、公正、有序，保障被留置人员的合法权益的同时，履行监察机关的职能，对职务违法和职务犯罪行为进行有效调查处置。
三、如何审问留置人员家属
留置是监察机关调查严重职务违法和职务犯罪的重要手段。但在审问留置人员家属方面必须遵循严格的法律规定和程序。
第一，监察机关在调查案件涉及家属相关情况时，应依法依规进行询问。询问必须有合法的依据，比如家属可能涉及案件相关的知情情况或者与案件有一定关联的事项。
第二，要保障家属的合法权益。询问过程不得采用威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法。并且要尊重家属的人格尊严，不得进行侮辱性的言行。
第三，询问应当制作笔录。笔录要如实记录询问的内容，家属有核对笔录内容的权利，如果发现记录有不符之处可以要求更正。
第四，整个询问过程应当在法定的场所内进行，通常是监察机关的办公场所等符合规定的地点。
总之，审问留置人员家属要在合法、公正、尊重人权的框架内进行。
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