上班玩手机检讨书，上班玩手机被发现的检讨书
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上班玩手机被辞退合法吗
来源：齐鲁晚报
据台儿庄区政务服务中心通报：2021年5月19日，一段反映“公职人员上班玩手机”的视频引发网友关注。发现该视频后，我局立即对有关情况进行调查。经查：视频中反映的为205、206窗口工作人员李某莲、李某婷上班时间看手机视频，造成不良影响。
我局已对当事人进行严肃批评教育，责令其写出书面检查，调离窗口工作岗位，对其违反工作纪律的问题进行全局通报。对此，感谢广大网友对我局工作的关心关注。下一步，我局将引以为戒，举一反三,强化管理，规范行为，不断提升窗口工作人员整体素质和服务水平。
上班玩手机扣钱合法吗
作者：敬一山
环卫工人在上班时间，没有工作的间隙，看看手机可以吗？相信多数人不会觉得这算什么问题。可是前两天，四川省乐山市乐山大佛风景名胜区发布通报，3名环卫工因为上班时间玩手机被廉洁记分处罚。不过在舆论质疑之后，景区管委会已经撤销相关处罚。
当地知错即改的态度十分明确及时，但也从侧面说明，这种廉洁计分处罚的荒谬。环卫工只要保证辖区卫生状况达标，不存在脱岗、言行有损岗位形象等问题，管理部门就没必要干涉太多。
而这种形式主义的廉洁记分处罚，好像不止针对环卫工。同样是在四川乐山，几天前还有另一则通报，马边县人大教工委一位主任于工作时间，在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态，并有7位公职人员点赞、评论，违反了工作纪律，分别被书面诫勉等处罚。虽然平时公众对于加强对公职人员的监督很有共识，但这条新闻还是难免让人觉得太过严苛。违逆常情常理的苛刻管理，必然不能长久，只可能沦为短期形式主义的演戏。
当然，这并不是说大家支持公职人员上班时间玩手机，而是管理要对症下药，要着眼于解决现实问题。公职人员在工作之余稍微刷下手机，作为放松手段，和站起身活动一下、喝口水等同效果，显然没必要过多干涉。而当地大张旗鼓地管“玩手机”，是否这说明，当地可能存在人浮于事的状况。
不久前，马边县委书记在县委常委会会议上强调：要加大监督执纪问责力度，对迟到早退、无故脱岗、上班时间做与工作无关的事情等突出问题的，要严肃处理。可见，在严管上班玩手机背后，是当地注意到了普遍存在的不正风气。但问题在于，什么才是正确的解决手段？是把机关干部、职工都当成小学生，去直接管理他们的行为，还是多一些结果导向、多给被服务对象话语权？答案不言而喻。
如果只是抓玩手机，公职人员太容易改正了，八小时内不碰手机就行，省出来的时间对着电脑发呆谁能管得住？如果从结果导向，那就是去考察具体人员的工作量是不是饱和，产出是不是合理。与其过于关注这些外在的形式，不如给服务对象话语权，让民众、企业等来评价。
考核是很重要的指挥棒。形式主义的考核，只会引导公职人员弄虚作假、敷衍应付，对于提供工作效率毫无帮助。而多一些结果导向和第三方评价，才是减少上班玩手机、人浮于事的治本考核方案。（敬一山）
上班玩手机图片
针对“广东河源高新区窗口办事人员上班玩手机、打瞌睡”一事，河源市高新技术开发区管理委员会国土规划建设局（以下简称“高新区国土规划建设局”）工作人员5月15日回应澎湃新闻（www.thepaper.cn）称，收到群众反馈后，该局很快做出处理决定，给予涉事二人警告处分，其中一人调离窗口岗位。
微博网友晒出的照片显示，在河源市高新区的办事窗口，有工作人员玩手机和打瞌睡。对于上述事件，网络流传一份河源高新区国土规划建设局于5月14日做出的《关于李某某等二名工作人员的处分决定》（以下简称《处分决定》）。
本文图均来源：微博网友@河源城事0762
5月15日上午，澎湃新闻从高新区国土规划建设局工作人员处证实，上述《处分决定》属实。据《处分决定》，经查，5月14日11时57分，该局窗口工作人员李某某在上班时间玩手机，廖某某打瞌睡，给予二人警告处分，廖某某调离窗口工作岗位。
上班玩手机被罚款合法吗
澎湃新闻记者 廖艳
针对“有网友发文称一名工伤保险经办人员上班时间玩手机、拒办业务”一事，7月7日，山西朔州怀仁市人力资源和社会保障局信息中心官方微信公号发布“情况说明”称，经了解，此事因工作人员用手机沟通业务时，被当事发帖人误以为玩手机，在被质问后未克制情绪，与当事发帖人发生了争执。事后，该工作人员向当事人道歉。此外，该局就服务态度差的问题，对该工作人员进行了通报和批评教育。
据中国青年网短视频官方微博@青蜂侠Bee 此前报道，视频显示，一名长发女子坐在电脑前，与另一名自称来办理工伤业务的女子发生言语冲突。“你使劲投诉，投诉去。”该长发女子称，对方可以随便投诉，她一个月拿一千元不是来这里受气的。
前述“情况说明”称，事发后，怀仁市人社局进行了调查和处理。
经了解，7月6日上午，发帖人来该局工伤保险中心办理工伤保险业务，因新系统刚开始运行，当时工作人员正就一些业务通过手机与工程师沟通，发帖人误以为工作人员在玩手机，后在发帖人言辞质问下，工作人员情绪不够克制，服务态度不好，与发帖人发生了争执。
“情况说明”称，事情发生后，该局了解整个事发过程，并派出副局长、工伤保险中心主任及当事工作人员上门，通过发帖人父母与其进行了沟通，对服务态度差的问题进行了诚恳道歉，取得了理解，发帖人父母和本人表示接受道歉，给以谅解。同时，按照局党组要求，工伤保险中心召开专门会议，对该工作人员服务态度差的问题进行了通报和批评教育，并提出了下一步的处理和整改措施。
怀仁市人力资源和社会保障局表示，他们将举一反三，进一步加强作风建设，进一步加强宗旨意识教育，全面推进从严治党工作。一是召开干部职工大会，开展纪律作风整顿和警示教育；二是加强工作人员业务素质培训，常态化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育；三是定期召开座谈会、征求意见会，广泛接受社会监督，不断提高服务水平。
责任编辑：崔烜
校对：丁晓
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