一、ktv拖欠员工工资不发怎么办
KTV拖欠员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与KTV管理人员关于工资的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明员工与KTV存在劳动关系以及应发工资数额等关键事实。
其次，与KTV协商。员工可直接与KTV负责人沟通，明确要求其支付拖欠工资，并留存协商过程的记录。若协商成功，应签订书面协议，明确支付时间和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构提交投诉申请。劳动监察部门有权对KTV进行调查，责令其支付工资。
此外，员工还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序进行，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身获得劳动报酬的合法权益。
二、拖欠工资要回来几率大吗
拖欠工资要回来的几率受多种因素影响。
从证据方面看，若劳动者能提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，证明劳动关系及工资拖欠事实，要回工资的几率较大。比如，劳动合同明确约定工资标准和支付时间，工资条显示未发放相应款项，这些有力证据能支撑诉求。
从用人单位情况分析，若用人单位有支付能力，只是恶意拖欠，在劳动监察部门介入或通过劳动仲裁、诉讼等法律程序施压后，工资较易要回。但如果用人单位经营困难甚至濒临破产，资产有限，要回全部工资可能存在一定难度。
从法律程序运用情况而言，劳动者及时、正确地通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，能增加要回工资的几率。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，劳动仲裁和法院判决具有强制执行力。
总体来说，劳动者积极收集证据、合理运用法律程序，在多数情况下有较大几率要回被拖欠的工资。
三、写了工资欠条到期不给工资怎么办
若已写工资欠条且到期后用人单位未支付工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试通过友好交流，明确告知对方欠条已到期，要求其按照约定支付工资。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带工资欠条、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）前往劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
再者，还能通过劳动仲裁解决。在规定时效内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交工资欠条及相关证据，请求裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
最后，也可以直接向法院提起诉讼。凭借工资欠条等证据，向法院起诉要求用人单位支付工资。法院判决后，对方仍不支付的，可申请法院强制执行其财产以获得应得工资。
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来源：临律-写了工资欠条到期不给工资怎么办，工资欠条过期了还有法律效益吗