一、工伤鉴定自己去还是单位去
工伤鉴定既可以由单位去申请，也可以由职工本人或其近亲属去申请。
单位有义务在规定时限内提出工伤认定申请。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位申请有助于保障职工权益，且其对事故发生情况通常较为了解，提供材料相对便利。
若单位未在规定时间内提出申请，职工本人、其近亲属或者工会组织有权在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人去申请，能积极维护自身权益，避免因单位拖延而影响工伤认定及后续赔偿。
无论是单位还是职工本人申请，都需按照法定程序，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保工伤认定程序顺利进行。
二、工伤鉴定中半月板评级标准
工伤鉴定中半月板损伤的评级标准，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一般而言，半月板损伤经手术治疗后，膝关节功能基本正常，可能评定为十级伤残。若损伤导致膝关节活动度部分受限，功能受到一定影响，可能评为九级伤残。例如，膝关节屈伸活动度较正常有明显减小，但仍有一定活动能力。
若半月板损伤严重，经手术等治疗后，膝关节功能严重受限，对日常生活及工作造成较大障碍，可能评定为八级甚至更高级别伤残。比如，膝关节屈伸活动极度困难，严重影响行走、站立等基本动作。
具体评级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据伤者的实际损伤情况、治疗经过及恢复程度等综合判断。鉴定过程会结合医学诊断证明、影像学检查资料，以及对伤者身体功能的现场检查等多方面因素，以确保评级客观、公正、准确。
三、工伤鉴定自己申请还是公司申请好
工伤鉴定既可以由公司申请，也可以由劳动者自己申请，各有特点。
公司申请工伤鉴定，优势在于公司掌握较多与工伤相关的资料和信息，如事故经过、考勤记录等，申请流程相对熟悉，能更高效地完成申报手续。并且公司积极申请，有利于维护良好的劳资关系。但如果公司出于某些原因，如担心影响企业形象或增加成本，可能不及时申请。
劳动者自行申请工伤鉴定，能确保自身权益得到及时主张，特别是在公司态度消极的情况下。不过劳动者自行申请，可能在收集证据方面存在困难，比如获取事故现场证明、医疗资料等。
从法律规定看，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
通常建议双方积极沟通，由公司申请更为便捷高效；若公司不配合，劳动者应及时自行申请，以维护自身合法权益。
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