一、工伤假可以请多久
工伤假的时长并非固定不变，而是要依据职工的具体伤情以及相关规定来确定，具体情况如下：
一是工伤停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤情严重需长期治疗的情况。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
三是旧伤复发。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受停工留薪期待遇，其时长根据复发伤情等具体确定。
总之，工伤假时长要综合多方面因素确定，以保障职工合法权益和用人单位的正常运营。
二、临时工出现工伤怎么处理
临时工出现工伤，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果形成事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确认。
二是申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。认定为工伤且确定伤残等级后，临时工可根据鉴定结果，按照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
三、工伤单位最怕员工去哪里投诉
工伤单位通常比较怕员工去以下几个地方投诉：
一是劳动保障行政部门。员工向该部门投诉，一旦经调查核实认定为工伤，单位就需承担相应的工伤赔偿责任。若单位此前未依法为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤待遇费用都得由单位自行承担，这将给单位带来较大的经济负担。
二是劳动争议仲裁委员会。员工若就工伤赔偿等问题与单位产生争议，可申请劳动仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决，单位若败诉，不仅要支付相应赔偿，还可能影响其企业形象。
三是人民法院。若员工对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，单位若拒不执行，将面临更为严厉的法律制裁，包括财产被强制执行、法定代表人可能被限制高消费等。
此外，员工向媒体曝光或向行业主管部门反映情况，也可能给单位带来负面影响和监管压力。
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来源：临律-工伤单位最怕员工去哪里投诉，工伤用人单位不赔偿投诉电话