一、找有关部门调解
如果你们双方不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后公司还是不履行，那你也可以向调解组织申请调解。
二、去申请劳动仲裁
按照前面说的解决途径，你们双方不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行的，你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、找有关机关投诉
根据我国《劳动法》规定，公司违反法律规定，侵犯了你合法权益的，你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
五、去法院提起诉讼
如果以上几个途径都解决不了问题，那你也别着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要回应该给你的劳动报酬。
最后，其实在试用期，你和公司就已经建立了正确的劳动关系，所以你辞职时，公司要是不肯给你支付工资，你按照一般的劳动争议处理就行。不过，你在找解决途径的时候，得先去申请劳动仲裁，之后才能接着去起诉。
二、怎么离职工资不拖欠呢
想要离职时不被扣钱，其实有个简单的方法：在正式用工期提前三十天通知单位，在试用期提前三天通知，到了时间就可以走人，单位要是不给结算工资，那就是违法的，所有法律责任都得单位来承担。在某些情况下，用人单位违反劳动合同法规定，员工可以立刻解除劳动合同并要求赔偿。不管因为什么离职，单位都不能扣或者拖员工工资，不然就是违法。
按照相关法律规定，要是用人单位出现这些情况，员工就可以解除劳动合同：没按约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给员工交社保；单位规章制度违反法律法规，损害了员工权益；因为法律规定的某些情况，导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情况。
三、年底前辞职怎么找老板赔偿
想要在年底前辞职然后找老板赔偿，你得先确定你的辞职行为是合法的，还要跟老板沟通一下。你得了解一下劳动法律法规，弄清楚你的权利和义务。看看你的劳动合同和公司规章制度里有没有关于辞职赔偿的规定。跟老板沟通的时候，要把你的要求说清楚，还要提供合理的理由和证据。要是涉及到违法或者不公平的待遇，你可以找法律援助或者咨询专业律师。在协商的过程中，保持冷静、理智，尽量争取最大的利益。要是协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或者法律途径来解决。
三、试用期辞职怎么谈赔偿问题
一、直接找公司商量
想要把工资要回来，最省事儿的办法就是和公司协商，也可以请工会或第三方一起和公司协商，达成和解协议。
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来源：头条-试用期辞职怎么谈赔偿问题，试用期期间辞职怎么说