一、工伤到期后还有补偿吗
工伤到期通常指停工留薪期届满。工伤职工停工留薪期届满后，是否还有补偿需分情况判断。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应补偿。比如，被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤导致就业及后续医疗可能受影响的补偿。
若工伤职工虽停工留薪期届满，但未构成伤残等级，不过因工伤导致后续存在必要的康复费用、辅助器具配置费用等，符合规定的，仍可从工伤保险基金支付；对于停工留薪期届满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的补偿及待遇，均由用人单位承担。总之，工伤到期后补偿情况要依据伤残鉴定结果、后续实际需求等多方面确定。
二、工伤赔偿仲裁能受理吗
工伤赔偿仲裁一般是能受理的。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
若劳动者认为用人单位应给予工伤赔偿而双方产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需满足一定条件，比如要有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由等。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请。
申请时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
仲裁委员会受理后，会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行审查，组织开庭审理等，以公正地裁决工伤赔偿相关事宜。但具体情况需结合实际证据及案件具体事实来综合判断。
三、天津工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
天津工伤伤残等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素，将伤残等级划分为一至十级。
赔偿标准方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.伤残津贴：一至四级伤残，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；（五）六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按天津规定执行。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
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