一、留置期限能否重新计算
留置期限存在重新计算的情况。
根据相关法律规定，在某些特定情形下，留置期限会重新计算。一是监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。如果之后基于合法合理的依据再次采取留置措施，留置期限需重新计算。二是在留置期间，如果发现被留置人员有新的涉嫌犯罪事实等情况，经依法审批后，留置期限可能重新计算，以确保对案件的全面深入调查。
总之，留置期限不是一成不变的，在符合法定情形时可以重新计算。
二、立案留置还交社保吗
留置是监察机关对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施。立案留置并不影响社保的缴纳。
如果是公职人员，在被立案留置期间，只要没有被作出开除等解除劳动关系的决定，其所在单位仍有义务按照规定为其缴纳社保。因为劳动关系仍然存续，社保缴纳是基于劳动关系的一项法定福利与保障。
如果是企业员工等其他人员被立案留置（这里是假设存在这种与企业等有关的情况），同样只要劳动关系没有解除，企业也应当按照相关法律法规为员工缴纳社保，不能因为员工被立案留置就停止缴纳。
三、留置权哪些需要修订
留置权在以下方面可能需要修订：
（一）适用范围方面
1. 随着经济发展和新型交易关系出现，现行留置权适用范围可能过于狭窄。例如在一些新兴的服务行业、知识产权相关业务等场景下，对于是否能适用留置权缺乏明确规定，需要修订以涵盖更多类型的债权债务关系，使得相关主体在这些新领域也能合理行使留置权保障自身权益。
2. 对于一些特殊动产或权利凭证的留置适用不明确。比如电子提单等新兴的物权凭证在留置权方面的规定需要修订补充，以适应现代物流和贸易发展的需求。
（二）留置权的行使程序方面
1. 目前对于留置权行使的通知程序可能存在不够细化的情况。例如通知的内容、通知的有效方式等规定不够完善，这可能导致实践中留置权行使存在争议，需要修订使通知程序更具操作性。
2. 关于留置物的处置程序，在一些细节上有待完善。如如何确定合理的处置价格、处置方式的顺序等缺乏足够细致的规定，这可能影响债权人和债务人双方的利益平衡，需要修订明确。
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来源：临律-留置权哪些需要修订，留置权的适用情形