事业单位内退和正式退休区别，公务员内退和正式退休区别
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内退和正式退休区别退休工资差距
很多在国企上班的朋友经常会听到“内退”这个词，内退是什么意思呢？
内退，全称叫做内部退养，或者叫离岗退养，是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形。内退的人员每个月可以从单位领取一定数额的内退费。
什么条件可以申请内退呢？
1、企业因为生产经营发生困难，不能继续正常生产，而无法安置工作岗位。
2、到达法定的内退条件，距离法定退休年龄不足5年。
3、需要经过职工本人自愿同意、企业领导同意。
4、需要劳动部门备案。当以上这些条件都满足，就可以申请内退了。
另外吗，病退、退职这些名字，在职场中常常都会接触到，那么这些“退出”职场方式有哪些不同呢？
什么是提前退休，国家规定从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，从事有毒有害身体健康工作的，在工作岗位累计满8年及以上、从事高温工作和井下工作的，在工作岗位累计满9年及以上、从事高空作业和特别繁重体力劳动的，在岗位累计满10年及以上的，即使没有到达国家规定的退休年龄，也可以提前退休了。
所以提前退休是一种特殊环境，岗位的职工一些福利政策。
提前内退和正式退休区别
单位内退以后，在家领取基本的生活费，但是自己5年以后，才能够正常办理退休享受养老金的待遇，这种情况下会影响到自己养老金吗？内退和正式退休二者之间有本质的区别，内部退休是企业单位自主的行为，那么它可以让自己的员工内部退休发放基本的生活费，但是这个生活费的标准，是不能够低于最低工资标准指导性的同时，内退之后也需要正常的给员工交纳社保待遇。
因为作为员工内退，你并没有跟企业单位解除劳动合同，所以说依法正常承担员工个人社保的交费是企业应尽的责任和义务，当然企业单位一般情况下都会给自己的内退职工正常去交纳社保，只不过内退的员工和在职的员工，在交纳社保的基数方面发生了一定的变化。
我们如果说在职期间的工资待遇比较高，可能每个月能够享受到五六千块钱甚至更高的工资收入，那么你内退之后享受到的生活费肯定是，要远远低于自己在职期间的工资，如果是这种情况的话，那么你的社保缴费基数，也会因此发生改变。比如说6000块钱所对应的社保缴费指数是100%，那么你在职期间的社保缴费也就是养老保险的交费，就会按照100%来进行缴纳。
但，由于你内退以后自己的这个工资性的收入相对有所降低，仅仅变成了一个生活费，那么一般情况下社保缴费基数也会随之降低，最低的缴费标准是60%，所以说你的社保缴费指数在最后这5年很有可能都是按照60%来交纳的，那么这种情况下。确实会影响到养老金的待遇，因为平均缴费指数是计算养老金的重要条件之一，当自己的平均缴费指数发生变化，养老金也会随之发生变化。
但也不用过度的去担心这个问题，因为毕竟仅仅只有5年的时间，可能你的平均缴费指数有一定的降低，但是如果说你之前一直按照一个较高的水平来交纳自己的养老保险，比如说都是按照100%以上甚至更高的水平，那么对于你的平均缴费指数的影响其实并不是很大，因为最后这5年的时间不是很长，如果你之前有30年甚至30年以上的累计缴费年限，那么平均缴费指数的影响可能会很低，所以养老金的影响也是非常有限的。
但实实在在地告诉大家说这个养老金肯定会有影响，但是影响不是很大，所以说大家也不用去过度的担心这个问题，因为毕竟能够享受到内退的人群毕竟是少数，而且内退对于自己来说，如果你觉得自己仅仅享受这样的一份生活费不足以保证自己的生活开支，那么我们还可以既享受到，自己原单位缴纳社保和生活费的待遇，又可以继续地去找一份工作来做一下临时工，或者说劳务工作，那么以此来增加自己的实际收入，也是完全没有任何问题的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
银行内退和正式退休区别
单位内退以后，在家领取基本的生活费，但是自己5年以后，才能够正常办理退休享受养老金的待遇，这种情况下会影响到自己养老金吗？内退和正式退休二者之间有本质的区别，内部退休是企业单位自主的行为，那么它可以让自己的员工内部退休发放基本的生活费，但是这个生活费的标准，是不能够低于最低工资标准指导性的同时，内退之后也需要正常的给员工交纳社保待遇。
因为作为员工内退，你并没有跟企业单位解除劳动合同，所以说依法正常承担员工个人社保的交费是企业应尽的责任和义务，当然企业单位一般情况下都会给自己的内退职工正常去交纳社保，只不过内退的员工和在职的员工，在交纳社保的基数方面发生了一定的变化。
我们如果说在职期间的工资待遇比较高，可能每个月能够享受到五六千块钱甚至更高的工资收入，那么你内退之后享受到的生活费肯定是，要远远低于自己在职期间的工资，如果是这种情况的话，那么你的社保缴费基数，也会因此发生改变。比如说6000块钱所对应的社保缴费指数是100%，那么你在职期间的社保缴费也就是养老保险的交费，就会按照100%来进行缴纳。
但，由于你内退以后自己的这个工资性的收入相对有所降低，仅仅变成了一个生活费，那么一般情况下社保缴费基数也会随之降低，最低的缴费标准是60%，所以说你的社保缴费指数在最后这5年很有可能都是按照60%来交纳的，那么这种情况下。确实会影响到养老金的待遇，因为平均缴费指数是计算养老金的重要条件之一，当自己的平均缴费指数发生变化，养老金也会随之发生变化。
但也不用过度的去担心这个问题，因为毕竟仅仅只有5年的时间，可能你的平均缴费指数有一定的降低，但是如果说你之前一直按照一个较高的水平来交纳自己的养老保险，比如说都是按照100%以上甚至更高的水平，那么对于你的平均缴费指数的影响其实并不是很大，因为最后这5年的时间不是很长，如果你之前有30年甚至30年以上的累计缴费年限，那么平均缴费指数的影响可能会很低，所以养老金的影响也是非常有限的。
但实实在在地告诉大家说这个养老金肯定会有影响，但是影响不是很大，所以说大家也不用去过度的担心这个问题，因为毕竟能够享受到内退的人群毕竟是少数，而且内退对于自己来说，如果你觉得自己仅仅享受这样的一份生活费不足以保证自己的生活开支，那么我们还可以既享受到，自己原单位缴纳社保和生活费的待遇，又可以继续地去找一份工作来做一下临时工，或者说劳务工作，那么以此来增加自己的实际收入，也是完全没有任何问题的。
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教师内退和正式退休区别
01
内退
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。
严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
办理条件：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工；
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 ；
距法定退休年龄不足5年的。
国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案。
在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。
02
退职
退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费 。
办理条件：
国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：
（一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；
（二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；
（三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；
（四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
03
病退
根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。
办理条件：
1.按照规定参加养老保险；
2.连续工龄满10年；
3.达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；
4.由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。
看到这里，好多人分不清退职和病退的区别，两者的主要区别是病退有年龄限制。
04
特殊工种退休
特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。
办理条件：
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。
常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。
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