一、案情简介
2013年3月，张先生入职A煤矿公司从事采煤工作。
2015年6月，A煤矿公司因政策原因停产，张先生离岗前检查未发现职业病。
2015年12月，疾病预防控制中心预防医学门诊部作出《职业病诊断证明书》，诊断张先生为煤工尘肺壹期合并肺结核。
二、律师点评
洛阳劳动律师|河南蓝锐律师事务所副主任郭世斌律师答疑解惑：
1、张先生离职后被诊断为职业病，能否进行工伤认定?
答：根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》(人社部发(2013)34号)第八条规定，满足以下两个条件，劳动者可以在被诊断为职业病后进行工伤认定，第一、曾经在职时从事职业危害作业。第二、解除劳动关系后，劳动者未再从事职业危害作业。
2、劳动者向什么部门进行职业病诊断，不服职业病诊断救济途径是什么?
答:诊断部门一般是当地疾病预防控制中心。劳动者对职业病诊断有异议的，可以向市级以上的卫生部门申请鉴定，当事人对市级职业病的鉴定结论不服的，可以向省卫生部门申请再鉴定。
三、法律法规
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号
八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;
(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。