全日制用工和非全日制用工有什么区别?
1、劳动合同
全日制用工：双方应签订书面劳动合同。
非全日制用工：双方可以不订立书面劳动合同，可口头协议约定。
2、试用期
全日制用工：除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
非全日制用工：双方当事人不得约定试用期。
3、社会保险
全日制用工：用人单位要为劳动者缴纳五险(即养老、医疗、生育、工伤、失业)。
非全日制用工：用人单位要为劳动者缴纳工伤保险。
4、劳动关系的数目
全日制用工：劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、工作时间
全日制用工：实行劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。
非全日制用工：劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工作时间根据与用人单位协商后，自由安排，较为灵活。
6、工资标准
全日制用工：计酬方式双方当事人可约定，最低月工资标准不低于当地最低月工资标准。
非全日制用工：用人单位以小时为主计劳动者报酬，最低小时工资不低于当地最低小时工资标准。
7、资支付周期
全日制用工：按月发放
非全日制用工：最长不得超过15天发放
8、劳动合同终止
全日制用工：法定条件、法定程序可解约
非全日制用工：用人单位、劳动者可随时终止劳动关系
9、经济补偿金
全日制用工：有
非全日制用工：无
10、加班费、带薪年休假
全日制用工：有
非全日制用工：无
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