李某多年前下岗失业在家，为了养活全家人，四处奔波找工作。但由于年纪大，又没有一技之长，李某一直找不到合适的工作。过了段时间，居委会给李某介绍了一份工作，到一家公司做保洁。看到工资待遇不错，李某开始上班了。公司人力资源部负责人张某告诉李某，他做的是保洁工是非全日制的临时工第天工作八小时，主要是保持工作环境整洁就行，不上保险，工资按月支付，他在公司应当遵守公司的规章制度，服从管理和指挥。同时，张某让李某签订一份劳务合同，，并解说，公司与李某之间是劳务关系。李某上班不久，在工作过程中发生了意外，在擦玻璃时，不小心从窗户上摔了下去，造成胳膊断裂。
过了二个月伤愈后，李某回公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。李某不服，找到公司人力资源部门进行理论。公司负责人对李某说，你是非全日制用工，你与公司是劳务关系，公司对你的受伤不负责。李某如何维护自已的合法权益了?
在本案中，李某遵守公司的规章制度，根据用人单位的安排从事具体的工作，劳动过程中完全是在用人单位的控制过程中完成的。所以，李某与用人单位是劳动合同关系。该用人单位是以非全日制用工的形式恶意规避法定义务的违法行为。
《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日的工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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