劳动者遇到劳动争议往往不知道去找什么单位进行处理。
现建议如下：
1、公积金缴纳问题，找公积金管理中心;
2、社保缴纳问题，找人力资源和社会保障局;
3、单位不为劳动者办理离职手续或卡离职手续、拖欠工资、未签订劳动合同等问题，可先找单位所在地的劳动监察大队，如果监察大队无法处理，找劳动仲裁委，这边要提醒注意劳动仲裁时效，时效内必须去劳动监察大队;
4、如果发生工伤的话，单位不报工伤，劳动者及亲属注意在时效内自行前往人力资源和社会保障局去申报，注意像工地上发生受伤的情况，如果是包工头招工，并非工地上单位招录的员工，很有可能构成的是劳务关系，需要去法院起诉。
现实生活中常遇到的几种情况罗列：
1)未签订劳动合同双倍工资
入职1个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果是单位原因导致未能签订，单位需承担未签订劳动合同双倍工资的，即除了每个月已发给劳动者的工资外，还要另行支付1笔。
需要提醒：1、有仲裁时效，2、最长可以要求单位支付11个月。
2)劳动者按照劳动合同法的规定提出离职，单位不办理退工手续
找劳动监察大队处理，如果行政部门不能处理，可仲裁起诉延迟退工造成的损失。
3)未签订劳动合同情况下如何去申报工伤
劳动者未签订劳动合同的情况下，很容易伴随着未缴纳社保，在发生工伤的情况下，劳动者前往人力资源和社会保障局认定工伤，需要提供相关材料来认定劳动关系的存在。如果有必要很有可能向劳动仲裁委提起劳动关系认定的诉讼。
其中最注意的是在工地上工作的受伤者，到底是构成劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系的话那么就是直接到法院提起诉讼，案由为提供劳务者受害责任纠纷。
(以上仅供参考，具体问题可直接联系律师进行咨询)
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