一、考勤表法人签字合法吗
考勤表法人签字在一定情况下是合法的。
如果法人是公司的法定代表人，其签字代表公司的行为，在公司内部管理和相关法律事务中通常是被认可的。因为法定代表人有权代表公司进行各种决策和活动，包括对考勤表的确认等。
然而，如果公司内部有明确的规定或流程，要求考勤表的签字需由特定人员或经过特定程序，那么仅法人签字可能并不完全符合规定。比如，可能需要人力资源部门负责人等其他人员的签字配合，以确保考勤管理的规范性和公正性。
此外，如果考勤表涉及到对外的法律事务或与第三方的关系，还需要考虑其他相关法律和合同的要求。如果这些要求规定了考勤表的签字方式或人员，那么法人签字是否合法就需要根据具体情况进行判断。
总之，法人签字在考勤表中是否合法，要结合公司内部规定、相关法律和具体情况来确定。
二、破产属于民事纠纷吗
破产属于民事纠纷。
从法律性质来看，破产主要涉及到民事主体之间的经济关系。当企业或个人出现资不抵债等破产情形时，会引发一系列与债务清偿、资产处置等相关的民事法律问题。
在破产过程中，债权人与债务人之间的债权债务关系是核心。债权人有权要求债务人以其全部财产来清偿债务，而债务人则需按照法定程序进行破产清算、重整或和解等操作。
此外，破产程序的启动、进行以及结果的确定等方面，都受到民事法律规范的调整和约束。例如，破产法规定了破产申请的条件、程序，以及债权人会议、管理人等相关主体的权利和义务等。
总之，破产本质上是一种特殊的民事纠纷处理方式，旨在公平、有序地解决债务人和债权人之间的经济矛盾。
三、股东闹翻了算民事纠纷吗
股东闹翻通常属于民事纠纷。股东之间因公司经营、利益分配、决策权等问题产生分歧和矛盾，若无法通过协商等和平方式解决，进而引发诉讼等法律程序，就构成了民事纠纷。
一方面，股东之间的纠纷往往涉及到财产权益，如股权的归属、转让、分红等问题，这些都属于民事法律调整的范畴。另一方面，纠纷的解决通常依据民事法律规定，通过民事诉讼等方式来确定各方的权利和义务，维护当事人的合法权益。
然而，在某些情况下，如果股东之间的矛盾激化，可能会涉及到刑事犯罪，如破坏公司经营、职务侵占等。但一般来说，单纯的股东闹翻主要是民事纠纷性质。
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