一、合同没到期被公司辞退怎么赔偿
经济补偿依据劳动者在企业内的服务年限而定，每满一年给予相当于一个月工资的补偿，六个月至一年则视为一年；不足六个月者，补偿半个月工资。
这里所提到的月工资为劳动者在解除或终止合同时前十二个月的平均收入。
关于是否补偿以及补偿金额的高低，与其选择离职还是被解雇并无直接联系，关键在于解雇原因。
1.主动辞职的员工，若企业存在"劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形"之一，便需给予补偿金；否则无需支付。
2.被动解雇的员工，如企业存在"用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形"之一，也应给予补偿金；反之则无需支付。
若企业依照劳动合同法第三十九条规定解雇员工，无需支付补偿金；若依照第四十条规定解雇员工且已提前30天通知，亦无需支付补偿金；未提前通知的，需支付一个月工资作为代通金。
若企业违反劳动合同法，在员工无过错的情况下无理单方解除劳动合同，应赔偿两倍的经济补偿金。
二、中午提前三分钟出厂门吃饭，公司可以辞退员工吗
公司无理辞退提前用餐员工，此举违反了阶梯式处理原则（降级降职或解约）且违背了合规辞退要求。
首先，用人单位必须依法建立并运用规章制度，以确保劳动者权益得到保护及劳动义务得以履行。
经民主程序制定的管理规定才可作为双方权利义务的依据。
用人单位需提供证据证明员工管理规定是经法定民主程序制定的，若劳动者否认，则该规定无法成为权利义务的依据。
最后，用人单位须证明已在单方面解除劳动合同前通知工会或在诉讼前完成相关程序，否则，未经程序直接解除劳动合同将被视为违法行为。
三、劳务外包工被辞退有补偿吗
若外包员工遭雇主解雇，雇主无需负赔偿之责，而该名员工将由劳务派遣公司协调安置新职。
以下是劳务承揽与外包的主要差异：
1.适用法律不同，劳务外包受劳动合同法约束，强调当事人自主权；
2.管理权限各异：在劳务外包中，承包方直接管理外包劳动者，发包方无法直接干预；
3.风险承担有别：劳务外包中，承包方招募劳动者所产生的用工风险不由发包方承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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来源：头条-劳务外包工被辞退有补偿吗，劳务外包被辞退有赔偿吗