一、b超报告错误是医疗事故吗
在医疗事故中，行为人必须有过错，也就是在诊疗护理工作中有问题。而且，这个问题必须发生在诊疗护理工作中，还有和它相关的后勤和管理也包括在内。要是给病员造成了危害，那结果还得符合法律规定，就是说“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的”，要是没到这个程度，就不能认定是医疗事故。
二、多次殴打他人轻伤怎么定罪
多次殴打他人造成轻伤的行为，可能构成故意伤害罪或寻衅滋事罪等具体罪名，这要视案件的具体情况和相关证据而定。根据规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而寻衅滋事罪，则是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人，或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
三、停职期间工伤留薪标准
工伤赔偿申请的一般流程如下：
1. 提出申请：当事人向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
3. 作出决定：社会保险行政部门作出工伤认定的决定，并将《认定工伤决定书》送达当事人，同时抄送社会保险经办机构。
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来源：临律-停职期间工伤留薪标准，职工工伤停职留薪