一、拖欠工资多少时间可以投诉
关于拖欠薪资的那关乎劳动者生活品质及权益保障的支付期限，并无明文或严格的法律约束。
在涉及劳动关系之相关的契约文件——即劳动合同——中，劳资双方通常都会对工资发放的具体日期进行明确约定。
若超过此约定的发薪日仍未见薪资到账，那么作为劳动者便有权向雇主方提出疑问，了解实际情况。
倘若雇主方未能提供合理且令人信服的解释，甚至持续拖延支付时间，那么劳动者可依法向所在地的劳动监察机构进行投诉。
依据我国现行的《劳动法》规定，用人单位有义务依照劳动合同所约定的工资支付标准与日期，按时足额地向劳动者支付其应得的工资报酬，不得无故拖欠或克扣工资。
二、拖欠工资不给劳动仲裁有用吗
当雇主未能按时支付员工薪资时,向劳动仲裁机构申诉无疑是备选方案中最具有效率且实用的那一个。
劳动仲裁制度作为处理劳资纠纷领域内的法定程序之一，有能力为遭受欠薪侵害的劳动者们提供专业援助，以期帮助他们追讨欠薪以及关于这部分薪酬所附带的合理赔偿。
在向劳动仲裁委员会提交仲裁申请之时，申请者务必提供与案情紧密相连的关键性证据，比如详细的工资单据、劳动合同、工作证明等等，这些都是用来证实薪资被拖欠的确凿事实。
接下来，劳动仲裁委员会将会依据法律规定，公正地进行案件审理，并最终做出裁定。
若裁决结果对申请者有利，那么雇主就必须按照裁决书上的内容，全额支付拖欠的薪水及可能存在的赔偿金。
倘若雇主拒绝履行裁决结果，申请者还可向当地人民法院提出强制执行申请。
三、老板拖欠工资打欠条该怎么写
当雇主未能按期支付员工薪资时，打欠条作为一种具有法律效力的书面承诺，有助于明确薪资被拖欠的具体情况以及雇主对此做出的还款承诺。
在欠条的撰写过程中，需着重强调以下几个方面的内容：
1.明确欠款人与债权人的身份信息，包括各自的姓名、身份证号码及其他必要的联系方式；
2.详细列出欠款的金额、计算方法以及约定的还款期限；
3.阐明欠款产生的具体原因以及雇主计划采取何种方式进行还款；
4.欠条签署完毕后，双方应当签字或者加盖公章，同时注明签署日期。
在书写欠条的过程中，务必要遵循规范的语言表达和严谨的格式要求，以确保各项条款清晰明确，具备较高的可操作性和法律效力。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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