劳动法规定试用期工资怎么算，工作试用期工资怎么算
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试用期工资怎么算才正确
初入职场
都要经历“试用期”这个环节
老板说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这合理吗？
试用期工资是怎么定的？为什么我的工资只有老员工的一半？
关于试用期的疑问
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来源： 人力资源和社会保障部
国企试用期工资怎么算
实习期、试用期和转正期的工资计算方式有什么区别？这些工资是由用人单位单方面确定的吗？很多职场新人都不了解这些。其实，实习期、试用期和转正期工资的最低标准、计算时长和计算方式都是有明确法律规定的。我们只有先了解法律规定内容，才能更好维护自己的权益！
实习工资
实习工资是指在读学生实习期间所获得的报酬，如果已经毕业，则不能按照实习工资标准支付工资。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《职业学校学生实习管理规定》等规定可知：
1、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；
2、接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬；
3、在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准；
4、按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。
试用期工资
试用期是用人单位和劳动者进行双向考量的时期，劳动法对试用期期限作出了明确规定，最长时间不得超过6个月。法律同样对试用期的最低工资作出了明确规定，如果没有达到规定工资，劳动者有权请求仲裁。具体可参考《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资
劳动者在试用期结束后，应按照劳动合同内容规定的期限及时转正，转正工资应按照劳动合同中规定的工资进行计算。和试用期工资及实习工资的计算方式相比，转正当月工资的计算方式较为复杂，转正当月的工资会将试用期工资和转正工资一起计算，比如正式工资为6000元，试用期工资为4800元，当月出勤天数为22天，其中试用期出勤天数为10天，转正出勤天数为12天，那么转正当月的工资是（4800÷22）×10+（6000÷22）×12=5454.55元。如果转正之后，公司没有及时按照对应期限支付转正工资，劳动者要及时与财务部门及人事部门工作人员沟通。
以上是关于实习期、试用期和转正后的工资计算规定，具体计算方法在文中也有介绍。如果有疑问，建议先和用人单位进行沟通，避免产生误会。如果对方确实存在违法行为，则应该通过正当途径维护自己的权益。
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试用期工资应该如何支付？
《劳动法》规定
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。
劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转自：人社部政务微信
来源： 工人日报
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试用期工资应该如何支付？
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《劳动法》规定
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业招用劳动者，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。
劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
来源： 人力资源和社会保障部
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