请假条病假学生，请假条病假的正确写法
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请假条病假模板
请假是人们日常生活中都会经历的事情，有时候因为生病，有时候因为有重要的事情，总之无论在学习还是工作中，无论成年人还是少年人，都免不了经常需要请假。
在读书时期，请假往往不是一句话的事情，而是要郑重其事的写一张请假条，向老师表明请假的原委，并且也尊重学校的流程和管理程序，只有老师讲请假的原因、时间、返校时间等都清楚以后，才会考虑准不准学生请假的问题。
近日，网络上一种特殊的请假条走红，和我们平常阅读的白话文不同，这种请假条采用的是“文言文”，但由于纯文言文不那么容易理解，所以学生很调皮的选择了“半文言文”，让老师读起来又好笑又可爱，都不忍心不准假了。
“半文言文”请假条走红，老师痛快批假
第一种：因为生病而请假
“病假”是请假时最常用的理由，也是老师们最容易批准学生请假的原因，毕竟生病了耽误不得，但俗话说了“病来如山倒”，由于生病时身体本就不方便，所以大部分人在生病时写出的请假条都不那么好看，但这名学生显然是个例外。
请假条如下：不慎偶感风寒，不得亲见。
简简单单一句话，就表达出了自己请假的原因和恳求，不得不说中国文化果然博大精深，和大多数犹如复制粘贴一样的请假条相比，这种“半文言文式请假条”非常新颖，也能带给读的人很好的视觉享受。
第二种：意外受伤而请假
很多时候，学生请假都是遇到了特殊的意外情况，比如下面这名学生，因为训练时不慎踢伤腿，想和老师请假数日，于是洋洋洒洒一篇半文言文式请假条诞生了。
开篇第一句“恩师在上”，既表达了对老师的尊敬之情，又拉近了师生之间的感情和距离，同样都是因为意外受伤而请假，但这张请假条让人看起来十分舒服，老师也更容易痛快的批假。
除了对半文言文的熟练采用之外，这张请假条也极具美学价值，别的不说，就说说请假学生的字迹，实在是潇洒好看，带给老师的视觉享受很足。
网友：有才华连请假都比较容易
看到这些花式请假条以后，网友们纷纷在线发表了自己的看法，其中不少人表示：有才华的人，连请假都比一般人更容易！
不得不说，这话还真是有几分道理，同样是请假，也是同样的请假理由，当看到半文言文事情假条时，感觉就比普通请假条舒服得多！
如此看来，有需要书写请假条的学生和打工人们，也可以好好学习一下这种请假方式了，可能字体模仿不来，但使用半文言文还是没有太大问题的。
请假时一定要遵守“请假流程”
无论上学还是单位，对于请假都有不同的规定，有的学校和单位可能不需要请假条，但有的学校和单位却会强烈要求请假条，并不能说哪种规定正确，但学生和打工人在请假时，一定要遵守所在学校或者单位的请假流程。
以在校大学生为例，学生因为生病或者有事请假时，需要向负责班级管理的辅导员老师递交请假条，等辅导员老师批准以后，才可以放心大胆的放假，要是不经过辅导员老师同意就自行放假的话，情况可就比较严重了。
这也要求学生大学期间一定要和辅导员老师搞好关系，否则以后请假可能就不那么容易了，好在大部分学校的辅导员都比较年轻，也都很好说话，学生们的大学生活还是很惬意的。
来源： 教育新视线
请假条病假怎么写给领导
幼儿园的幼儿请假条样本一
尊敬的幼儿园班主任：
xx班xx小朋友由于生病，需要去医院，特向班主任请假xx天(即xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)，待身体康复后反校，望班主任批准。
请假人：xxx
20xx年x月x日
幼儿园的幼儿请假条样本二
XXX班主任：
您好，学生XXX于昨日.........(简单描述病情)，未能按时到校上课，特请病假X天，忘XXX班主任予以批准!
请假人：XXX
xx-xx年X月X日
幼儿园的幼儿请假条样本三
×老师：
您班学生×××，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。
此致
敬礼!
学生家长：×××
××年×月×日
请假条病假的正确格式范文
员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔 39 万？近日，有法院审判了这起案件，来看看到底是为什么？
据山东高法 4 月 8 日消息，王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪 18000 元，年底有 13 薪。
公司《员工纪律制度》载明：严重违纪者，公司将解除劳动关系，无需赔偿。严重违纪情形：...... 伪造病事假单据、提供假休假证明、假发票、编造学历或工作经历、隐瞒犯罪事实。《人力资源综合管理制度》载明：公司对不诚信行为零容忍，任何提供虚假资料、文件（包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。
2017 年 4 月 18 日晚，王莫愁向其领导申请 4 月 19 日请假一天去医院看病，领导未回复。4 月 19 日晚再发信息请假，内容为：\"医生建议我再休息两天，特再请假两天。\"领导回复：\"那好好休息。\"
事后，王莫愁向公司提交了一份中国人民解放军海军总医院 2017 年 4 月 19 日的诊断证明书，该诊断证明书载明：兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周，军医刘建国。
收到病假证明后，公司前往医院进行核实，2017 年 4 月 28 日，孔子学院以王莫愁存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据公司的规章制度予以解除劳动关系。
关于提供病假条为虚假病假条的情况。公司出具了中国人民解放军海军总医院 2017 年 4 月 19 日的诊断证明书，该诊断证明书载明：兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周，军医刘建国。该诊断证明书的背面写有非我院开具，并在上述文字上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。
王莫愁主张该诊断证明书是真实的，同时表示 4 月 19 日前往医院诊断治疗，但由于主治医生在病房，所以其在病房找主治医生看病，主治医生未为王莫愁出具诊断证明书，故其于 4 月 23 日前往医院补开了病假条，并提交给了公司。
离职后，王莫愁向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 468000 元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 36 万元。
公司不服，向法院起诉。
诉讼中，王莫愁向法院出示了一份新的诊断证明书、病历手册，由王志伟医生出具，诊断证明书载明兹证明王莫愁曾在本院神经内科诊治。临床诊断脊髓炎，处理：2. 全休二周 ,2017 年 4 月 19 日。病历手册写明就诊日期为 2017 年 4 月 19 日。
法院前往中国人民解放军海军总医院调查，该院医疗科证明 2017 年 4 月 19 日的落款处写有\"刘建国\"的诊断证明书并非其医院开具，签字也并非其医院的医生刘建国签署。该院医生王志伟表示其系王莫愁的主治医生，王莫愁确实在 2017 年 4 月 19 日前往医院，当时王莫愁未挂号，其在病房为王莫愁进行了复诊，当时建议王莫愁休息两周。2017 年 4 月 19 日的假条是王莫愁 2017 年 5 月来补开的，王莫愁病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。
一审判决：公司可以解除劳动合同，但公司未通知工会，程序违法，需赔偿 39 万元
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应该遵守单位的规章制度。王莫愁作为公司人力资源经理，工作内容包含负责公司新员工入职培训，现公司出示的新员工入职登记表可以证明其对新入职员工进行了有关费用报销制度、考勤管理制度、固定资产管理制度、员工纪律制度、行政综合管理制度、人力资源综合管理制度等制度的讲授。公司提交的会议纪要也可以证明《行政综合管理制度》、《人力资源综合管理制度》经过了民主程序。
现经法院与中国人民解放军海军总医院核实，王莫愁向公司提交的落款处签字为刘建国医生的假条并非该院出具，因此法院认为王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，因此，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。
但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
现经查明公司有工会，但公司不能证明其就解除事宜已通知工会，因此，法院认为公司与王莫愁解除劳动关系存在程序违法。关于工作年限，公司认可 9 年 10 个月的工作年限，法院不持异议。综上，法院判决公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金 390000 元。
公司不服，向北京二中院提起上诉。王莫愁在公司工作期间提交了虚假的病假条，多次以外勤为由外出，但经核实后王莫愁并没有进行外勤工作。
本院二审期间，公司提交一份录音光盘，以证明工会主席王兰全程参与了公司解除王莫愁劳动关系。王莫愁对该录音的真实性认可，对证明目的不予认可，主张该份录音内容只是说明朱小楠通过监控监视王莫愁，王莫愁发现后找王兰交谈该事。经核实，本院对公司的证明目的不予采信。本院对一审认定的事实予以确认。
二审判决：公司本来完全可以解除劳动合同，但程序不当，属违法解除
本院认为，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。
本案的争议焦点在于公司是否就单方面解除王莫愁劳动关系一事事先通知工会，并征得工会同意。
工会是一个组织，而工会主席是该组织的负责人，二者不能等同。在一审法院审理期间，公司先是陈述公司没有工会，后又主张公司有工会，并且主张在与王莫愁解除劳动关系时单位的工会主席在场并作出解除决定。工会的职责在于依法维护劳动者的合法权益，对用人单位单方面解除劳动合同行为的合法性进行监督，而非参与抑或主导解除劳动合同。双重职务的王兰虽然参与解除王莫愁的过程中，但并非代表工会参与其中，另也未履行对公司单方面解除王莫愁的行为进行监督的权利义务。公司提交的微信记录不能视为公司就单方面解除王莫愁一事向工会征求意见。
应当指出，王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，根据公司规章制度，公司完全可以据此为由解除双方之间的劳动关系，但在工会存在的情况下，应当按照法律规定的程序处理，由于公司并未就单方面解除王莫愁一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法。综合上述情况，一审法院判令公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金 390000 元，并无不当，本院予以维持。
二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（为突出重点，案情有精简，当事人系化名）
法条参考
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
来源： 每日经济新闻
请假条病假条怎么写
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“文言文请假条”走红，
老师不忍拒绝
在高考中，如果学生用文言文写作文，阅卷老师会觉得这名学生很厉害，你阅卷时也会高看一眼。高考作文比较长，文言文写作难度比较大，但文言文请假条，很多学生都能够手到擒来。
文言文请假条看起来文绉绉，可是效果很好，不仅能够充分表达出请假原因，还能让老师不忍拒绝。像这位学生，因感冒身体不舒服想要请假，却用文言文的方式，先问候老师近日可好，之后又表示正值“夏秋交替之际，不慎偶感风寒，不得亲见”，整个请假天显得学生很有文化水平，老师看后都都不忍拒绝。网友直呼这才是请假高手，没有点文化都不敢随便请假
这样的文言文请假条有很多，再看这名学生不小心摔伤腿，也用文言文的方式写请假条，简单一句话，将原因交代的明明白白，开头的“恩师”和落款的“愚徒”都可以看出学生谦逊的品质，老师看后也会感到学生对自己的尊敬，这样的请假条老师怎会不爽快批假。不得不感叹，汉语的博大精深，寥寥几个字就能深刻地表达出书写者的情感。
这种文言文请假条，看起来文绉绉，但非常的有趣，让学生和老师都能感到身心愉悦，老师更愿意批假，学生也能达到请假的目的。当然更重要的是，用文言文能够更好地表达出学生的心情，老师从字里行间可以感到学生诚恳的请假意愿。
文言文请假条固然好，可以说明学生的语文水平不错，但学生也要严格自我约束，不要随便请假。如果请假过于频繁，或者请假理由不充分，即便文言文请假条写得再好，老师也会拒绝批假，家长更应该起到约束作用，不要因学生“耍赖”不想上课就帮着经常请假。
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经常请假
会给学生造成哪些不利影响？
不利于养成良好的学习习惯。学习压力大，学生难免会感到疲惫，产生不想上学的心理，如果家长放任不管，学生不想上课就请假，这会让学生意志力变得薄弱，遇到困难不懂的坚持，还会变得越来越懒惰。
而且知识学习是有连贯性的，讲究持以以恒，学生经常请假，很容易遗漏掉知识点，导致无法跟上老师的讲课节奏，如果学生不再请假后花费更多时间将其补上，成绩就会下降，久而久之，学生逐渐对学习失去乐趣，难以养成良好的学习习惯。
不利于师生之间的情感交流。师生的情况交流情况影响学生上课的听课效果，学生年龄较小，思想情感不够成熟，如果学生和老师相处得好，上课听讲会更加认真，反之若相处不愉快，学生很可能不喜欢老师讲的课。
学生经常请假，难免会引起老师的不快，老师阻拦的话，学生也会不高兴，这就会影响到师生之间的情感交流。所以，家长要约束好学生，不能够随心所欲地请假。
不利于养成良好的品质。经常请假的学生，容易缺乏进取精神，总以为什么事情都会有家长帮忙解决，只要累一点就想要休息。这样的学生，意志力非常薄弱，遇到困难的事情会习惯性逃避，长此以往，性格会逐渐变得懦弱。
当然也不是说就不能请假，除非遇到非常重要的事情，学生之后找时间将拉下的知识补回来。既然家长想让学生好好学习，那就帮学生养成坚持到底的习惯，克服懒惰心理。而且如果请假理由够充分，比如想要出去旅游等，老师也是会直接拒绝，家长也不要拿这些事情去为难老师。
来源： 中国教育在线
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