一、单位员工怎么进行工伤赔偿
单位员工进行工伤赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与获取
1. 工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；单位需支付如停工留薪期工资等部分费用。
2. 如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由单位承担。
二、工伤保险赔偿怎么领
领取工伤保险赔偿主要有以下步骤：
（一）确认是否符合条件
1. 职工需经社会保险行政部门认定为工伤，这需要按规定提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
2. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）申请赔偿
1. 用人单位或者职工本人等在工伤认定后，可根据伤残情况向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。
2. 职工所在单位向工伤保险经办机构提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料申请工伤保险待遇。
（三）领取赔偿
1. 工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定将赔偿款支付给用人单位，像一些医疗费用、康复费用等。
2. 对于伤残津贴、一次性伤残补助金等部分赔偿款，在用人单位领取后应及时转交给工伤职工。如果用人单位未依法支付职工工伤保险待遇，职工可以通过法律途径要求用人单位支付。
三、工伤骨折辞职有赔偿吗
工伤骨折后辞职是有赔偿的。
（一）一次性伤残补助金。这是根据伤残等级确定的，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资等。
（二）一次性工伤医疗补助金。在职工离职时，由工伤保险基金支付，具体标准各地区有差异，它主要是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗费用等的补偿。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样各地标准有所不同，这是对工伤职工因伤残离职后就业可能面临困难的一种补偿。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的费用也应由用人单位承担。职工辞职时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以确保能获得相应赔偿。
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