所谓劳动派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。随着劳动派遣市场的不断扩大，市面上的派遣机构五花八门，有些不正规的小公司出现了侵犯劳动者合法权益的现象，因此引发了很多劳务纠纷事件。那么，发生劳务纠纷工人应该怎么办呢?
一、劳务派遣纠纷易出现五大问题分析：
1、劳动关系不清晰。
劳务型公司与用工单位签订人才派遣协议，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作单位分别属于两家单位的情况。
2、工资支付不透明。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务性企业及用工单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳务派遣人员的权益受侵害后责任主体不明确。
3、社会保险不参加。
有的用工单位利用派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担全部的社保费。
4、同等劳动不同报酬。
据了解到劳务人员在用工单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、累的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。
5、工作时间不规范。
有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违法责任推卸给劳务派遣公司。劳动派遣单位为与用工单位维持派遣关系，不敢帮派遣劳务工维权。
二、发生劳务纠纷劳务派遣工该如何维权呢?
实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。
1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违法本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
例如，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。派遣单位(用工单位)承担赔偿责任以后，是否可以向用工单位(派遣单位)追偿，主要看派遣协议是如何约定的。
2、《侵权责任法》第三十四条规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳动派遣的用工单位承担侵权责任;派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
3、在涉及人才派遣的劳动仲裁、诉讼中，应将劳务派遣单位和用工单位作为一方当事人或第三人。
例如，劳动者仅向用工单位主张加班工资，劳动仲裁未将派遣单位列为当事人，那么在诉讼中，法院应当追加劳务派遣单位作为一方当事人或第三人。
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