一般而言，劳动者在工作时受伤很可能被认定为工伤，用人单位需要承担赔偿责任。但是某女子在上班工作时被男友杀害，用人单位是否需要负责?该受害女子的行为该如何认定?受害者家属能否向用人单位索赔?
能否认定为工伤?
在工作场所和工作时间内，因工作原因受伤，劳动者可认定为工伤。
该受害女子虽然是在工作时间和工作场所，但是其是因自身感情因素受到伤害，与工作内容并未关系，因此并不能认定为工伤。从而受害者家属也不能因此要求用人单位赔偿丧葬费、精神损失费等费用。
用人单位是否有责?
虽然该女子被杀害的行为不能认定为工亡，但是用人单位未尽到合理保障义务，依然要承担责任。
我国法律有规定：
1、公共场所的管理人或群众性活动的组织者，如果没有尽到安全保障义务，给他人造成了损害，应当承担侵权责任。
2、第三人造成损害的应有第三人承担责任，管理者或组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
在上述案件中，受害女子的男友为第三人，该女子因第三人受到伤害，应当由第三人承担责任，但是其用人单位未尽到合理的安全保障义务，未为员工的人身安全提供合理保障，因此应当承担补充责任。
工伤认定的一般情况：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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能否认定为工伤?
在工作场所和工作时间内，因工作原因受伤，劳动者可认定为工伤。
该受害女子虽然是在工作时间和工作场所，但是其是因自身感情因素受到伤害，与工作内容并未关系，因此并不能认定为工伤。从而受害者家属也不能因此要求用人单位赔偿丧葬费、精神损失费等费用。
用人单位是否有责?
虽然该女子被杀害的行为不能认定为工亡，但是用人单位未尽到合理保障义务，依然要承担责任。
我国法律有规定：
1、公共场所的管理人或群众性活动的组织者，如果没有尽到安全保障义务，给他人造成了损害，应当承担侵权责任。
2、第三人造成损害的应有第三人承担责任，管理者或组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
在上述案件中，受害女子的男友为第三人，该女子因第三人受到伤害，应当由第三人承担责任，但是其用人单位未尽到合理的安全保障义务，未为员工的人身安全提供合理保障，因此应当承担补充责任。
工伤认定的一般情况：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。
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