一、醉驾判拘役要开除吗
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，醉酒驾驶行为被定性为危险驾驶罪，人民法院将依法对此类行为追究相应的刑事责任。
在此种情况下，用人单位享有依法解除与涉案员工所签订的劳动合同的权利。
这意味着用人单位有权解雇该名员工，但是需明确指出，并非是必然需要如此操作。
在任何情况下，用人单位均不得任意解雇员工。
若决定实施解雇，则应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
如若用人单位动用强制力解除劳动关系的行为被判定为非法行为，其所带来的法律后果将会相当严重。
二、醉驾被判拘役缓刑算刑事责任吗
在刑法领域中，醉酒驾车一案中的缓刑无疑属于刑事责任范畴。
缓刑本身并非某一刑罚类别，而是适用于那些因触犯危险驾驶罪或交通肇事罪等违法行为而被法院判定需服刑三年以下有期徒刑或者拘役的被告人们。
在这些被告人均符合犯罪情节轻微、有悔过自新的表现、无再次犯罪之虞以及宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响这四项基本条件的情况下，他们才有可能获得缓刑判决。
在宣告缓刑的过程中，法院通常会明确规定相应的缓刑考验期限。
需要注意的是，缓刑考验期限仅仅是一个由法律明文规定的固定时间段，无法进行任何形式的变更。
三、醉驾拘役判完多久收监
根据相关法律规定，醉酒驾驶并被起诉至法庭之后，最轻可判处1个月以上6个月以下有期徒刑，且在判决书正式生效之日起将会被押入牢房进行服刑。
法律并未对刑事判决书生效后应在何时何地投入监狱服刑做出明确规定，通常情况下，这一过程会在一个月之内完成。
当罪犯被交付执行刑罚时，负责交付执行的人民法院必须在判决书生效后的十日内，将相关的法律文书送达到公安机关、监狱或其他执行机构。
《刑事诉讼法》第二百五十九条
判决和裁定在发生法律效力后执行。
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来源：临律-醉驾拘役判完多久收监，醉驾判拘役了还会罚款吗