一、202年工伤赔偿怎么赔付
工伤赔偿的赔付需根据具体情况确定，一般遵循以下步骤和标准：
赔偿项目方面，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。其中，医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按当地规定标准支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同的伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
二、上班途中工伤时间如何计算
上班途中工伤时间的计算，需依据相关法律法规及具体情形来确定。
其一，合理时间范围。通常，从职工正常出发时间，按照正常交通方式、路线前往工作单位的时间，可认定为合理时间。例如，职工每天固定8点上班，其7点从家出发，乘坐常规公交，预计40分钟到达单位，这段时间一般属于合理范围。
其二，特殊情况考量。若因不可抗力，如恶劣天气、道路施工等导致交通状况异常，职工因此花费比平时更多时间在上班路上，也应认定为合理的工伤时间。另外，若职工因合理事由，如顺路送孩子上学等，适当增加了上班途中的时间，同样可视为合理。
其三，证据支持。在认定上班途中工伤时间时，职工需要提供相关证据，如考勤记录、出行票据、监控录像等，以证明其在合理时间内前往工作场所，且发生事故的情形符合工伤认定条件。
三、农民工工伤赔偿流程怎么走
农民工工伤赔偿一般按以下流程进行：
一是确认劳动关系。若农民工与用人单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等方式确认双方存在劳动关系，这是后续索赔的基础。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是计算赔偿数额并索赔。根据鉴定结果，结合相关法律法规计算赔偿数额。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。双方就赔偿协商不成的，农民工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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